是违法的。
根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
用人单位应该履行按劳分配的原则，按照劳动者的劳动数量和质量分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。
扩展资料：
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
1、克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
2、支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
3、解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
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第1个回答 推荐于2017-09-15
一、实践中往往出现这种情况，肯定不合法。你可以以工作范围超出合同要求，而不行为，这样公司就会找理由辞退你，但是公司得有合法理由，否则要支付你经济补偿金。
二、你也可以到当地劳动监察部门投诉，或者直接申请仲裁，要求支付多付出劳动的工资。本回答被网友采纳
二、你也可以到当地劳动监察部门投诉，或者直接申请仲裁，要求支付多付出劳动的工资。本回答被网友采纳
第2个回答 2018-07-04
我朋友在一公司有固定的岗位，可被安排还要做另外一份工作是否合法该如何维权
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