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任正非辞退7000员工有哪些含义
任正非
为什么要清理老
员工
答:
这就是私企的特质,私企是不养闲人的,每一个
员工
都需要充分发挥自己的能力,为公司创造更多的价值,才能让公司心甘情愿的发给工资。同时,还要不断的学习,提高自己的,以适应公司的发展步伐,否则同样要面临被淘汰的命运。可能很多人会觉得这样的行为有些不近人情,因为这个年龄段的人可能都是在华为...
任正非
为什么
开除
了提建议的
员工
?
视频时间 01:08
任正非
对提建议的
员工辞退
是怎么回事?
答:
事情如下:我们都听说过,华为有一个刚入职半年的
员工
给
任正非
写了一封万言书,大概的
意思
是我在华为工作的这段时间,我看到华为
哪些
问题,我对华为未来的发展规划提出了自己的有效建议。写完之后,这位员工就等着加官晋爵了,觉得任正非看到这封万言书一定会觉得自己很有高度,有见地,肯定会提拔他,但结果...
华润燃气待遇那么低怎么留得住人?
答:
华润燃气是国企铁饭碗,哪像腾讯华为京东阿里业绩好的时候996越到困难就给你
辞退
了。
任正非
曾说过:哪怕是赔偿10个亿,也要将
7000
名老
员工
从华为辞退,因为这些老员工都是35岁以上的,思维和能力已经跟不上华为的发展,自此就传出大厂35岁裁员的说法。
华为
任正非
:如果没病,建议
辞退
!职场新人,你中招了没?
答:
”看到这样的事情,你是怎么想的?有人说,年轻人有胆量,是好事啊,企业需要这样打破传统的人!有人说,这新人也太不自量力,他凭何来点评华为的战略问题?有人说,
任正非
的回复好有趣!每一种看法,都代表不同的角度,那么,我们从企业层面来看,为什么要
辞退
这样的
员工
?身为职场新人的你,有没...
任正非
:绩效不合格的
员工
需要
辞退
,你是怎么看待?
答:
公司可以在
员工
没完成业绩的当月对员工进行惩罚,扣除他当月一部分工资,让他下个月更好地完成绩效,这样的惩罚也是可以接受的。采用优胜劣汰的竞争能更好的帮助公司的发展。公司的考核绩效只是一个死规定,会让员工们觉得非常没
有意义
。但如果公司采用优胜劣汰的制度,就可以激励每一个员工在工作中的积极...
华为
辞退
40岁以上
员工
是不是真的
答:
1. 近日,有关华为计划清理34岁以上
员工
的消息引起了广泛关注。2. 在此之前,华为创始人
任正非
在2017年度工作会议上,对人才问题进行了深入的阐述。3. 任正非在会议中表达了对企业发展和人员优化的看法,这两者之间似乎存在一定的冲突。4. 有关华为裁员的讨论在内部员工社区中引起了热议。5. 据说,华为...
“华为女皇”孙亚芳带领
7000
名
员工
集体辞职,反而帮了
任正非
大忙
答:
是生是死就在此一搏了。于是,最开始的华为就这样诞生了。初始资金只有几万块,
员工
也是少得可怜,幸亏
任正非
懂技术有经验,理论知识也扎实,愣是这样迈出了第一步。但是这样还不够,公司缺乏技术型人才,太缺了,可能就是极度想要
有什么
,上天就会听到,然后带给你什么吧。任正非去北京出差的时候,偶然...
华为集体辞职事件始末
答:
老
员工
辞职之后,这些有着华为最老的工号也将消失,某种程度上体现等级的工号制度取消,所有工号重新排序,排序不分先后,也不再体现员工工作年限长短。据华为员工透露,华为总裁
任正非
、副总裁孙亚芳在内的一批华为创业元老,也将进行“先辞职再竞岗”。华为的补偿方案:华为多位员工提供的信息显示,此次“...
任正非
发话华为手机不盈利就裁人,真的有用吗?
答:
这意味着将来华为很可能会裁员,这应该也是华为的无奈之举,毕竟未来没有想象中那么顺利,而华为也不可能一直保持疯长状态,多余的职位只会给华为造成更大的负担。
任正非
对此也给出了解释,他表示,倘若5G没有成片爆炸,营收不理想的同时,如何能够养活这么多
员工
。另外,任正非认为,华为前些年一直处于高速...
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