第1个回答 2017-10-06
华为之前爆出清理三十岁的老员工的新闻的时候，所清理的对象是很具体的，就是三十四岁以上，在核心部门，核心岗位，工作绩效和成绩并不理想的员工。他有一句话说的很对，三十多岁，不思进取，想躺着挣钱，可能吗？
这就是私企的特质，私企是不养闲人的，每一个员工都需要充分发挥自己的能力，为公司创造更多的价值，才能让公司心甘情愿的发给工资。同时，还要不断的学习，提高自己的，以适应公司的发展步伐，否则同样要面临被淘汰的命运。
可能很多人会觉得这样的行为有些不近人情，因为这个年龄段的人可能都是在华为工作了很多年的老员工，为公司的发展贡献了很多，但是现在却面临被淘汰的命运，换了谁可能都有点接受不了。但是如果站在公司的角度来讲，这也是无可厚非的。因为现在中国社会的本质就是这样，遵守着达尔文的进化论，优胜劣汰，适者生存。
不管是在生物界还是是在社会里，公司中，都存在着食物链，只有不断的往食物链的上层爬，才能避免被淘汰。而这种良性的淘汰也能够促进种群或者社会，公司的发展，提供更好的机遇和福利，帮助那些能力出色，有上进心的人，获得更好的空间和待遇。
作为一个上万人企业的掌舵人，有些决定可能在我们看来确实很残忍，但是却是没办法，必须要做的。慈不掌兵义不掌财，就是这个道理。
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