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华为员工给任正非的万言书
华为任正非
:如果没病,建议辞退!职场新人,你中招了没?
答:
华为
一新
员工
,刚到华为工作时,写了一封“
万言书
”
给任正非
,详细点评了华为当时的经营发展战略问题,任正非批复:“此人如果有精神病,建议送医院治疗;如果没有,建议辞退。”看到这样的事情,你是怎么想的?有人说,年轻人有胆量,是好事啊,企业需要这样打破传统的人!有人说,这新人也太不自量力...
任正非
对提建议的
员工
辞退是怎么回事?
答:
事情如下:我们都听说过,
华为
有一个刚入职半年的
员工给任正非
写了一封
万言书
,大概的意思是我在华为工作的这段时间,我看到华为哪些问题,我对华为未来的发展规划提出了自己的有效建议。写完之后,这位员工就等着加官晋爵了,觉得任正非看到这封万言书一定会觉得自己很有高度,有见地,肯定会提拔他,但结果...
如何说服老板接受自己的意见
答:
华为的
一个新
员工
,入职不久,就洋洋洒洒写了一封“
万言书
”
给任正非
,他原本以为自己独到的见地能打动领导,结果任正非批复:“此人如果有精神病,建议送医院治疗;如果没 ,建议辞退。” 不知道员工当时知道结果时是什么心理,这份...
刚毕业的北大学子,写千字文向
任正非
建言战略被辞退,你怎么看?_百度知 ...
答:
一名从北大毕业,刚入职
华为
公司两个月的高材生削了一封
万言书
,里面全部都是讲述的华为公司一些弊端 在高管例会上面
任正非
当场读出了这封万言书,得出的结论就是这个人脑子有问题,然后予以辞退。这真的可谓是初生牛犊不怕虎,刚从大学毕业入职公司两个月,竟然能够这样口出狂言。问题背景作为北京大学的毕业...
不管在哪工作,必须要记住的四大原则
答:
有一年,一个北大的高才生进入
华为
,作为一名新
员工
的他,就公司的经营战略问题,写了一封「
万言书
」给华为掌门人任正非先生 原以为自己的这封万言书能得到
任正非的
肯定和赞扬,但结果却出乎意料地糟糕。任正非在看完后,直接批复说:“此人如果有精神病,我建议送医院治疗,如果没病,则建议辞退。”很多...
当年
给任正非
上“
万言书
”的小伙现状如何?
答:
当年
给任正非
上“
万言书
”的小伙现状如何? 17年曾有一个刚加入
华为的
北大毕业生,给任正非上了一份万言书,大谈华为的发展战略!消息传出,媒体哗然,纷纷指斥这个北大毕业生不懂规矩,好高骛远,空谈误事。据相关媒体报道,任正非对此事的意见是:“ 此人如果有神经病,建议送医院治疗,如果没病,建议...
是我想太多了吗?
答:
想太多,会让你与机会擦家而过,与梦想失之交臂。《任正非正传》一书记录的一个故事,
华为
新
员工
,北大毕业,刚到华为时,就为公司的经营战略问题,洋洋洒洒的写出了一封“
万言书
”
给任正非
,原本以为自己的独特见解能够打动领导,但结果任正非批复:“此人如果有精神病,建议送医院治疗,如果没病,建议...
什么样的人没有捷径?
答:
01 愚蠢的人,都在找捷径 大家都想做聪明人,不想做笨人,所以遇事就想走捷径。但最后却发现,想走的捷径并没有预期的顺利,最后反而变成了弯路。一个北大毕业的新
员工
,刚刚入职
华为的
时候,洋洋洒洒写了一封一万多字的“
万言书
”给董事长
任正非
,主要说的是公司的经营战略问题。那个新员工原本以为自己...
经典语录:任流年荡过指尖,不提及往事,不言
答:
任正非说:因为我从每一件事情(成功或失败)中,都能比你们多体悟一点点东西,事情做多了,水平自然就提高了。 注解:勤于思考,注重在实践中积累和学习。 11、
华为
一新
员工
,刚到华为时,就公司的经营战略问题,写了一封
万言书给任正非
,任正非批复:此人如果有精神病,建议送医院治疗;如果没病,建议辞退。 注解:小改进,大...
写
万言书
的北大高材生后来发展如何?
答:
任正非这么说的必要性在于:以
华为
的规模,如果一位刚毕业的新
员工
都把精力用在对公司战略的探讨,整个公司就不用做事了。所以
任正非的
批复,与
万言书
的内容无关,而是要用这个案例给全体员工上一堂企业文化教育课。我相信不只北大这哥们(姐们?),也有毕业于杭州师范学院、西太平洋大学的哥们
给任正非
写...
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