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任正非辞退7000员工有哪些含义
写万言书的北大高材生后来发展如何?
答:
但这不是核心,大公司犯战略错误的事常有。
任正非
也经常说“华为离死亡,可能只有一步之遥”,可见他并不是认为自己制定的战略绝对正确,不会犯错误。任正非这么说的必要性在于:以华为的规模,如果一位刚毕业的新
员工
都把精力用在对公司战略的探讨,整个公司就不用做事了。所以任正非的批复,与万言书的...
任正非
创建华为一路走来并不容易,他是靠
什么
坚持下来的?
答:
也正是因为这份信任,余承东花了三年的时间,真的带领华为死掉了贴牌机的标签,并且顺利进入高端手机市场!而且
任正非
对员工的要求很高,他要求
员工有
竞争意识和危机意识,他不允许公司内有论资排辈,想要混养老金的人存在,所以不管资历如何,只要工作不努力,依然可能会被
辞退
!就是因为这样的管理制度,才...
当年的华为太子,叛逃后被
任正非
怒砸4亿“围剿”,如今怎样了?
答:
很快地,
任正非
便注意到了这位聪慧机灵、学术水平远高于同龄人的小伙子。每天,他都会到研发部看一看李一男,喜爱之情溢于言表。1993年,李一男硕士毕业,就顺理成章地留在了“仅有200人,年收入不足1亿”的华为。 后面的事情,已经成为了“互联网界”的传奇—— 入职2天,李一男就从普通
员工
晋升为工程师;15天后,他又...
任正非
致新
员工
书传递了
哪些
信息
答:
这封信写于20年前,但里面提到的一些建议、观点放在今天仍然值得我们细细品读。从信中看到,
任正非
对
员工
的要求是要能集体奋斗、从一线做起、努力、踏实、提高觉悟等。这也是华为公司一路走来一贯坚守的风格。
华为的加班文化是
什么
?为什么其
员工
主动加班?
答:
华为之所以有很多人家加班是因为钱到位了,这样
员工
没有经济压力,只要加班做好工作就能得到一笔丰厚的奖励,相信谁也无法拒绝的,很多人加班努力工作,受环境氛围影响,华为员工自然差不了。在自己所擅长的领域,十年如一日,刻意练习。将自己的全部注意力放到了专门的一个领域,公司也会有很大发展。华为...
任正非
的八大忠告:求助真的不光彩吗?
答:
他还提倡雷锋精神,认为在华为,一丝不苟地做好本职工作就是奉献,是英雄行为,鼓励
员工
热爱祖国和民族,背负希望,坚韧不屈。面对可能的不公平,
任正非
提醒,真正的公平并不存在,但努力的人会得到均等的机会,要学会接受委屈,因为“烧不死的鸟就是凤凰”。他还强调,不要有速成的想法,学习日本人的...
工作中铁打的营盘流水的兵是
什么意思
?
答:
这句话是一个比喻,领导把公司和
员工
的关系看成是单纯的雇佣关系,如营盘和士兵的关系一样。对于一个公司,尤其是对创业团队来讲,如果公司和员工只是雇佣关系,如果每个员工都把自己做的事情仅仅当作一份工作,当作一种养家糊口、解决财务问题的工具,那么这个营盘绝对不会是铁打的,而是纸糊的,稍有风...
为什么
任正非
会要求每个新
员工
要读《致加西亚的信》?
答:
可是在一个企业中,办事能力并不那么重要,一件事可能所有人都能做,可是最后肯做的只有一个。罗文明白自己是一个军人,他无条件服从命令,从来不会去想其他事情。在他的脑子里,只有当前的工作是最重要的。这是现在年轻人所没有的特质,
任正非
正是想让新
员工
学习这种特质。
任正非
发4百亿红包,十万人全都有份,这样的奖励机制对公司有何好处?
答:
从这件事情我们也能看出来,华为真的是一个非常大方的公司,面对如此大方的公司,很少有
员工
会主动离职,今年华为算是特别难的,在净利润只有639亿的情况下,华为居然拿出来413亿分红,在我们整个国家都没有第二个像华为这样的企业。其实这样的行为又和华为公司的掌权人有一定的关系,华为的老总为了激励...
华为创始人
任正非
的两个女儿为什么有三个姓?
答:
任正非
的3个孩子之所以不同姓,也是有一定原因的。在这3个孩子当中,孟晚舟与任平是任正非与前妻孟军所生,因为是“入赘”,孩子都跟随母亲姓,而且最早的时候任平也不姓任,而是姓孟,不过后来任正非与孟军离婚,任平也就相应改了名字,而大女儿孟晚舟则依旧叫原来的名字。至于已经成为社会名媛的姚安娜,则...
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