任正非为什么开除了提建议的员工？

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第1个回答 2021-04-02

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华为辞退提写建议的北大学子,是任正非太过刚愎自用吗?答：据说，一名北大毕业，刚刚入职华为两个月的华为新员工，写了一封历数华为弊病的万言书，他希望得到任正非的认可，没想到任正非在高管会议上读了这封万言书后，直接对该员工的领导说此人如果有精神病，建议送医院治疗；如果没病，建议辞退。这位北大毕业生可能想借助万言书来展示一下自己的才华，得到华北的重视...

任正非为什么开除了提建议的员工?视频时间 01:26

华为任正非:如果没病,建议辞退!职场新人,你中招了没?答：华为一新员工，刚到华为工作时，写了一封“万言书”给任正非，详细点评了华为当时的经营发展战略问题，任正非批复：“此人如果有精神病，建议送医院治疗；如果没有，建议辞退。”看到这样的事情，你是怎么想的？有人说，年轻人有胆量，是好事啊，企业需要这样打破传统的人！有人说，这新人也太不自量力...

那位向任正非建言战略被辞退的北大学子现在怎么样了?答：被辞退的北大学生的故事被选入了《任正非传》一书。作为传记，能被选入肯定是真事，是不容置疑的事情。但是新人能够冲破世俗的观念，把自己的建议和看法送到老总那里，也应该多少得到一点肯定。这应该是被辞退的北大学生自己的看法。或许他还在想着，能够被加薪升职。但是一切到头来只是黄粱一梦。事实的...

北大高材生“指点”任正非,却惨遭开除,到底是谁的问题?答：他不光提出问题，并且在信的结尾还细心的给出了改正方法。他以为老板会为此感谢他，并为之重用他，将他视为可塑之才，没想到剑走偏锋，踩了一脚泥。当这封信到达任正非手里后，这位老板看后非常不以为然，并说“此人若有精神病，建议送医院治疗，如果没有建议解雇！”有病当然是没有，实习生没想到...

职场人,不要轻易给公司提建议的说法是正确的吗?答：作为员工我们以为给公司提建议，是一心为了公司考虑，和公司一条心的表现。而做为高层人员，看到这样这样的建议，或许就会有任正非一样的态度。我想原因，可能就是员工犯了“盲人摸象”的错误。作为一名基层员工，我们的视角受岗位和经历的限制。有时候公司提出一个新的发展方向，我们会从自身的单一的维度来...

华为:我们不欢迎新人提建议答：当我与一个曾经就职于华为的朋友聊起这件事时，他说华为在《致新员工书》里，任正非就明确表明不欢迎新人随便提建议，并将这段文字念给我：华为《致新员工书》节选--任正非 “公司永远不会提拔一个没有基层经验的人做高层管理者。遵循循序渐进的原则，每一个环节对您的人生都有巨大的意义，您要十分...

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