77问答网
所有问题
当前搜索:
任正非辞退7000员工是真的吗
试用期间被
辞退
公司要给赔偿吗
答:
试用期不满六个月的,公司决定
辞退员工
时,要补偿员工半个月的工资。也就是说如果你在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要公司辞退你,都应当赔偿你半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在试用期被
辞退的
,没有补偿。其它情况根据解除的...
试用期可以
辞退员工吗
答:
【法律分析】:公司不能随意
辞退
试用期的
员工
,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动...
任正非
称年轻人要多服从领导,天天高谈阔论可能被淘汰,赞同吗?
答:
对于不正规或者漏斗百出的企业,当然需要你的思路,但是对于世界顶尖的华为,管理和战略不应该是你应该操心的,那是
任正非
和各领导的事情,
员工
做好本职的工作大的战略就可以实现,小职位整天高谈阔论不但做不好自己,还可能影响他人,因此,任总绝对是高人,逼你在35岁之前更上一层楼,最好的年纪都做...
口头
辞退员工
有效吗
答:
口头
辞退员工
无效。依据劳动合同法的规定,用人单位与劳动者解除劳动合同时,要出具解除劳动合同的证明,如果只是口头通知,是没有效力的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人...
员工
在试用期内被
辞退
有补偿吗
答:
试用期不满六个月的,公司决定
辞退员工
时,要补偿员工半个月的工资。也就是说如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要公司辞退,都应当赔偿半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在试用期被
辞退的
,没有补偿。但这项权利的行使是有条件的...
员工
连续请半年事假,公司可以
辞退
对方吗?
答:
员工连续请半年事假,公司是可以选择
辞退员工的
,在辞退员工的过程当中,可以给予员工一些补偿。如果说员工连续请假半年,必然是会影响到自身的工作,而且公司肯定也会选择找其他的人来顶替请假的,这个员工的工位,那么在这个时候,我们完全已经用不到这个员工了,为何还要把这个员工留在公司里面呢?如果说...
公司
辞退员工
,可以要求双倍补偿金吗?
答:
公司
辞退员工
,可以要求双倍补偿金,公司辞退员工应当支付补偿金,是否支付双倍补偿金还要看具体情况,如果用人单位违反相关法律规定解除或者终止劳动合同的,应当按照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律分析没有法定情形,用人单位不能解除劳动合同,用人单位违法解除的,劳动者可以要求单位继续...
员工
绩效考核居于末位就可以被
辞退吗
,为什么?
答:
末位淘汰制是“舶来品”,有优点也有缺点,且有其适用范围,
真的
不是每家企业都适合,请谨慎选择! 如果确实要实行末位淘汰制,在
辞退员工
的时候,按照法律规定来解除,要不然造成违法解除,付出的成本(显性成本、隐形成本)都比较大。 在我看来,员工绩效考核居于末位与被辞退之间是没有必然关系的,所以不能武断的认为员工绩效...
辞退员工
需要提前通知吗
答:
法律分析:需要,公司
辞退员工是
需要提前一个月通知的,否则应当支付一个月的工资作为代通知金,但如果对于辞退了违反公司的规章制度,或者被依法追究了刑事责任的情况下,那么是不需要支付经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
如何看待很多企业推崇的狼性文化
答:
它将自己所有的股份都分给了
员工
,先后两次大规模
辞退
中高层管理,进行岗位再竞争,真正做到能者居之。甚至还有人开玩笑,在华为要的就是过劳死,死了,家人下半生的生活就不用愁了。华为有着明确的核心价值观,并且能够让每一个员工接受它,为之拼搏。
任正非的
每一封致全体员工信,都能在互联网上...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜