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任正非辞退7000员工是真的吗
新员工不能交出自己的学历证明,公司可以
辞退
这名
员工吗
?
答:
用人单位想要
辞退员工
必须要有法律依据,新员工(试用期内的员工)无法提交出学历证明,无法证明自己的学历,公司合法辞退员工通常有两种方式,一种是不符合录用条件,一种是员工虚构学历入职,公司以欺诈为由认定合同无效,从而辞退员工。根据《劳动合同法》第三十九条 第一款规定,员工在试用期内被证明不...
第一批进入华为的90后,在
任正非的
35岁策略之下能存活多少?
答:
但是实际上职场不正是如此,20多岁的人正是激情和状态都非常饱满的时候,35岁的人大多已经成家立业,上要兼顾职场,下要兼顾家庭,所以很多企业并不太想要35岁以上的
员工
。网上更是传华为将
辞退
35岁以上的老员工,其实不仅仅是华为,大多数公司都是如此的。这也是职场的一种规则吧。那么这种做法对于90后...
...公司可以视作其体检不合格而
辞退
该
员工吗
?(在试用期内)
答:
如果工作岗位对身体健康条件有要求的,员工无故不参加体检违反劳动法规定,用人单位可以解除劳动关系。但是一般岗位来说,体检是一项福利,不按时体检不构成违法违纪。法律分析入职体检是专项体检之一,旨在通过体检保证入职
员工的
身体状况适合从事该专业工作,在集体生活中不会造成传染病流行,不会因其个人身体...
公司
辞退员工
补偿标准
答:
依据《中华人民共和国劳动合同法》1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
...
国企有编制的
员工
可以随便
辞退吗
答:
1.企业
辞退员工
,根据
辞退的
原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不...
请问,公司
辞退员工
,如果签订了离职证明还能向公司要补偿吗?
答:
员工
在使用期被证明不符合录用条件被单位
辞退
,单位是不需要支付员工经济补偿的,但是需要结清工资即可。建议反映到当地劳动局、仲裁委员会处理。员工在使用期被证明不符合录用条件被单位辞退,单位是不需要支付员工经济补偿的,但是需要结清工资即可。员工没有必要申请劳动仲裁,如果申请的话只能申请这个分公司...
公司
辞退员工
不以书面形式通知员工,口头说有效吗?
答:
根据《劳动合同法》公司
辞退员工
不以书面形式通知员工,口头无效。《劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济...
不去培训,公司就可以合法
辞退员工
不需要赔偿吗
答:
不能,单位安排员工培训,员工不去,单位可以以员工不能胜任工作给员工调换岗位,但是不能直接辞退。如果以此
辞退员工的
话,单位需要支付员工经济补偿。依据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)...
自己的
员工
机灵有能力,但是不听话,自己应该怎么办?
答:
终究不听指挥牵涉到心态的难题;华为
任正非
更为不容易忍受一个精明能干不听指挥的人留到华为公司,由于华为任正非以前做了士兵,了解“一切行动听指挥”针对一个机构有多么的关键。实际上我们自己能够让想像一下:如果你是老总,你可以忍受一个精明能干却不听你指引的
职工
留到你的企业里吗?
辞退员工
,HR们做到位了吗?
答:
个人看法:A、因公司原因
辞退员工的
,应该提前做好完善的准备,不要这头决定那头马上执行。做好员工的面谈工作,很多时候,HR只会关注应当找合理的理由去辞退,避免劳动仲裁。往往忽略了被辞退员工的个人感受。如果将心比心的话,您希望在特殊的日子、关键的日子,收到不好的消息吗?因此辞退员工时,我们...
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