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任正非辞退7000员工是真的吗
初入职场,为什么不能表现的太聪明?
答:
通过这件事情让我学到了,初入职场不要急于表现,要踏踏实实的把公司的情况搞清楚,特别是自己负责的工作内容,多看少说勤思考。自己没有把握的事情千万不能强出头,如果成功了会抢了老
员工的
风头,同事关系就不好相处了;如果失败了显得自己不胜任岗位工作,领导和同事都会对自己产生怀疑,百害而无一...
企业大佬们有哪些“铁律”不容触碰?
答:
近日,一位入职华为60天的北大高材生写了个洋洋洒洒万言书,向老板任正非进言,历数华为的弊病和改进办法。而
任正非的
批复:“此人如果有精神病,建议送医院治疗;如果没病,建议辞退!”引发了网友热议。不人认为:该
员工
只是瞎操心,还不到
辞退的
地步。也有人认为,员工如此“天真”,怎么通用怪任正非不...
快40的人被公司
辞退
,没有技术没有背景没有资金,还能做什么?
答:
还有就是做保安啊,清洁工啊,再不行菜店卖菜啊送菜搬货总能干吧!有时候不是没有工作,而是你没有那么想工作,真想挣钱还是有办法的,无非的挣得多或者少罢了!坐牢!拉滴滴,刷单,送外卖 麻烦问下之前是做什么具体工作的?怎么可以做到40岁被
辞退
时这三样都没有的。。。[捂脸]
任正非
44开始创业...
任正非的
经典语录
答:
69. 华为一新
员工
,刚到华为时,就公司的经营战略问题,写了一封“万言书”给
任正非
,任正非批复:“此人如果有精神病,建议送医院治疗;如果没病,建议
辞退
。”70. 没有责任心,缺乏自我批判精神,不善于合作,不能群体奋斗的人,等于丧失了在华为进步的机会,那样您会空耗了宝贵的光阴。71. 5月16日,美国放出狠招:将...
自己的
员工
机灵有能力,但是不听话,自己应该怎么办?
答:
终究不听指挥牵涉到心态的难题;华为
任正非
更为不容易忍受一个精明能干不听指挥的人留到华为公司,由于华为任正非以前做了士兵,了解“一切行动听指挥”针对一个机构有多么的关键。实际上我们自己能够让想像一下:如果你是老总,你可以忍受一个精明能干却不听你指引的
职工
留到你的企业里吗?
孟晚舟
真的
是结过四次婚吗?她今生最爱的男人是谁?
答:
接受采访的
任正非
悲壮地说,现在请准备好不要和女儿见面。70多岁满是皱纹的老人将华为世界顶尖的通信设备制造商,晚年与女儿分离,哀叹不能见面。孟晚舟毕业于华中理工大学,也就是现在的华中科技大学。进入华为从前台开始,华为
员工
不知道她是正非女儿,一点点努力,最后成为华为财务总监。她也亲眼目睹了...
该如何表达自己的想法又不会被领导
辞退
?
答:
3、说话方式要艺术,维护领导威信 为什么说这名北大毕业生情商低,这种上万言书的方式,无异于在全公司啪啪打老任的脸,一进公司就把老板和高层的战略否定,就把之前十几万
员工
多年的努力否定,这样的员工,在高层眼里自然是可笑的。公司
辞退
他不足为奇,毕竟留着很有可能会影响公司和团队的稳定。
面对北大毕业生“万言书”,为何
任正非
如此“无情”及霸道?
答:
所以
任正非
就无情且霸道。第三,任正非也是杀鸡儆猴。华为应该有很多人都是属于在大学的时候是很优秀的,他们进入了华为,仍然觉得自己很优秀,没有摆正自己的位置。但其实华为有很多这样的人才,任正非也想借这位同学告诉所有新来的
员工
,大家在公司要注意自己的言行。新人进入公司一定要注意自己的所有举动...
为什么老板们不愿意改变996的现状?
答:
你好,你问的这个问题就好像“为什么大部分打工者,都不愿意义务加班?”其实是一样的道路,不是吗?其实,我个人觉得老板不愿意改变996这种状态,是很好理解的。第一,无论哪个老板都希望“支付最少对策工资,让员工创造更高的利润”,都会在不违反劳动法或者相关规定的条件下,尽一切可能让
员工的
劳动力...
不要轻易的去评论别人,别人的路你没有经历过,所以没有资格
答:
昨天下班的时候,和同事聊天,听到同事说,现在所做的工作被领导批了,说我们的管理混乱,把我们讲的一无是处。这不禁让我想到前几天,华为老板
任正非
,辞退了一位北大的高材生,被
辞退的
原因,与能力无关,竟是因为他刚刚入职,就给老板写了一封万言建议书。老板任正非看完之后,回到:“这位学生是否...
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