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临时工享受单位工会福利吗
事业编制退休与事业
单位
退休有区别吗?
答:
2、事业
单位
实行合同制管理的人事代理、
临时工
、合同工、劳务派遣工实行的是企业养老保险制度; 3、事业单位暂时性“非在编”的正式职工,和服务期未满的省考项目人员、政策性安置人员,按要求执行企业养老保险制度,但因其是暂时性“非在编”,实际执行的是机关事业养老保险制度。 楼主您好,事业编制退休,那么肯定你是事...
临时工
工资也可以记为应付职工薪酬吗?
答:
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工
福利
”、“社会保险费”、“住房公积金”、“
工会
经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
临时工
的工资...
协议
工
和劳务派遣的,还有合同工有什么区别?
答:
3、
福利
:劳务派遣和企业自己的合同工,可能差距最大的主要差距在这,就是福利,因为没有相关法律要求,福利一样,所以这是劳务派遣
公司
可操作的部门,也是大家说派遣公司坑爹的地方。4、晋升:派遣员工通常是没有晋升机会的,可能干一辈子也只是一个派遣工,部分企业会和派遣公司签定,有一定的转成正式...
最低工资包括
福利吗
答:
3、《劳动法》实施后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职工在用人
单位享有
的权利是平等的。因此,过去意义上相对于正式工而言的
临时工
名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同,并依法为其建立各种社会保险,使其
享受
有关的
福利
待遇,但在劳动合同期限上...
公司
请的
临时工
结算后工资要怎么入账?
答:
从税务的角度来看,如果这些
临时工
是
公司
长期固定聘用的,意思就是公司有事情的时候都是固定找这些临时工的话,可以以工资表作为费用支出,如果是公司有事情的时候临时到劳务市场找人来做的,那必须要有劳务发票才可以在企业所得税税前扣除,而且,不能以工资的形式来发放,要以劳务费的形式来发放。即...
抗疫期间
临时工
工资可以直接计入管理费用吗?
答:
如果该
临时工
属于服务
单位
的管理项目,工资可以计入管理费用;如果不是服务于管理项目,则应按照规定计入相应成本费用科目。管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。包括的具体项目有:企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的,或者应当由企业统一负担的
公司
经费、
工会
...
劳动合同法关于
临时工
工作时间的规定
答:
第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人
单位
不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过...
劳动合同法关于
临时工
工作时间的规定
答:
第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人
单位
不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过...
临时工
工资的会计分录没有劳务发票可以直接做工资表进管理费用吗
答:
企业因雇用季节工、
临时工
、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应区分为工资薪金支出和职工
福利
费支出,并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
临时
用工合同期内因病如何处理
答:
4.由于
临时工
因工作遭受事故伤害进行治疗,可以依法
享受
工伤医疗待遇。(包括医疗费、护理费、食宿费、交通费等补助) 5.由于临时工因工作遭受事故伤害进行治疗,可以依法享受停工留薪待遇。在停工留薪期内,原工资
福利
待遇不变,由所在
单位
按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 6.如果经治疗伤情相对稳定后...
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