77问答网
所有问题
当前搜索:
临时工享受单位工会福利吗
劳动合同法对于
临时工
工作时间的规定。
答:
第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人
单位
不向劳动者支付经济补偿。第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长...
劳动合同法关于
临时工
工作时间的规定
答:
第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人
单位
不向劳动者支付经济补偿。第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长...
劳动合同法对于
临时工
工作时间的规定。
答:
第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人
单位
不向劳动者支付经济补偿。第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长...
临时工
工资的会计分录没有劳务发票可以直接做工资表进管理费用吗
答:
关于季节工、
临时工
等费用税前扣除问题:企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应区分为工资薪金支出和职工
福利
费支出,并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关...
劳动合同法
临时工
方面的规定有哪些条文?
答:
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用
工单位
按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者
享有
的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在...
如果
临时工
没有年假可以告赢的吗
答:
临时工
有无带薪年休假 (一)我们应该明确知道带薪年假是每一位劳动者均拥有的权利。机关、团体、企业、事业
单位
、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,
享受
带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。根据该...
临时工单位
辞退有没有补偿
答:
《劳动法》施行后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职工在用人
单位享有
的权利是平等的。因此,过去意义上相对于正式工而言的
临时工
名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险,使其享有有关的
福利
待遇,但在劳动合同期限上可以有所...
支付
临时工
工资可以用现金吗
答:
在支出时可都以工资单的形式体现."
临时工
工资"也应计入"应付职工薪酬"科目.并且作为计提
福利
费、职工教育经费、
工会
费等的依据.国税总局公告2012年第l5号明确:接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应区分为工资薪金支出和职工福利费支出.这表示支付的劳务派遣用工费用也应计入"应付职工薪酬"科目,...
临时工
怎么签订劳动协议
答:
用人
单位
及劳动者本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用,并
享受
有关保险
福利
待遇。
临时工
其实是很老的一个说法,其所针对的是固定工。在一九九四年《中华人民共和国劳动法》实施之前,我们国家企业大多是国有企业,其用工制度是将员工招入单位后就一直在该单位工作,直至退休,这就是固定工。相对于固定工...
解除劳动合同而发放的补偿金,这部份要缴纳
工会
经费吗?
答:
(八)实行租赁经营
单位
的承租人的风险性补偿收入;(九)对购买本企业股票与债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;(十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费和生活补助费等;(十一)因录用
临时工
而在工资以外向提供劳动力单位支付手续费或管理费;(十二)支付给家庭工人加工...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜