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临时工享受单位工会福利吗
雇佣
临时工
是否申报个税?
答:
情况2: 与
临时工
不存在聘用关系 如果临时工与企业:不存在实际雇佣关系也没有与
单位
签订有期限的劳动合同只是提供偶尔或按次提供的劳务,并按次支付报酬。这种情况就应该按照劳务费处理。劳务费虽然也是人工费用,但是和工资薪酬分开。劳务费的金额是不作为
福利
费、职工教育经费和
工会
经费的基数的。接受劳...
临时工
.工资标准
答:
最低工资标准适用于什么范围 临时职工主要是用于后勤岗位,
临时工
工资标准按照每月450元发放,从2009年1月起,临时工工资调至520元,今年调整到600元。根据《最低工资规定》第二条的规定,最低工资标准的适用范围为我国境内的用人
单位
(包括各类企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户)和与之形成劳动...
几天的
临时工
做入劳务费怎么操作
答:
(3)最后,再说说帐务处理:根据会计制度、税法及相关法规的规定,企业支付的劳务费支出,不构成工资总额,应当计入"管理费用--劳务费"科目,并不计提职工
福利
费、
工会
经费、职工教育经费,不交纳各项社会保险金和住房公积金.几天的
临时工
做入劳务费怎么操作?
公司
支付给临时工的劳务费可以根据具体用工需求来决定,...
新劳动法对
临时工
的条例
答:
第四十七条:经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动法中没有“
临时工
”这词了,统一都是为“劳动者”,并应当同工同酬,同等待遇。
正式工可以转
临时工吗
答:
临时工
不与工作
单位
签定劳动合同,单位可以随时下岗,而且
福利
待遇相对与正式工要低,一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护,用人单位不能随意辞退,按法律上保险,福利待遇也比较好。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第八十八条 各级
工会
依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、...
正式工可以转
临时工吗
答:
临时工
不与工作
单位
签定劳动合同,单位可以随时下岗,而且
福利
待遇相对与正式工要低,一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护,用人单位不能随意辞退,按法律上保险,福利待遇也比较好。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第八十八条 各级
工会
依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、...
临时工
.工资标准
答:
最低工资标准适用于什么范围 临时职工主要是用于后勤岗位,
临时工
工资标准按照每月450元发放,从2009年1月起,临时工工资调至520元,今年调整到600元。根据《最低工资规定》第二条的规定,最低工资标准的适用范围为我国境内的用人
单位
(包括各类企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户)和与之形成劳动...
单位
的
临时工
合同结束后合同工是否可以得到补尝
答:
机关
单位
的
临时工
要转正还是有一定的困难的,要是那么容易的话,那机关单位就人多到呆不下去了,所以一般来说临时工要转正除非是真的做的特别好,不然就是要靠人了。 合同工是不是等于临时工 合同工一般是单位招用的正式的员工,需要签订劳动合同,单位相应的给他们缴纳一定的保险,支付工资,发放
福利
。 临时工以完成某...
企业招用
临时工
要缴纳社保吗?
答:
情况二 :企业与
临时工
不存在雇佣劳动关系 1. 不存在实际雇佣关系;2. 没有与
单位
签订劳动合同;3. 只是提供偶尔或按次提供的劳务,并按次支付报酬。这种情况就应该按照劳务费处理。劳务费虽然也是人工费用,但是和工资薪酬分开。劳务费的金额是不作为
福利
费、职工教育经费和
工会
经费的基数的。接受劳务的...
与人力派遣
公司
签合同没问题吧
答:
你如果看中在大企业工作的机会,但是却以劳务派遣员工的身份进去,就要做好心理准备,因为大企业里的人际关系很复杂,外派来的员工会被区别看待。不像正是员工,是
公司
有编制的,工资是公司出的,
享受
各种
工会福利
、旅游福利等,外派员工就像是花钱请来的
临时工
,除了正常的福利外,当公司有内部员工的活动...
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