一、职业病问题: 1.如果脑血栓是职业病,应当认定为工伤: 2.如果属于依法应担缴纳工伤保险的人,所以应该找工伤保险机构赔付,而不是找用人单位赔付。 3.但是如果用人单位应当参加工伤保险而未参加的,未参加期间,其职工发生工伤的,由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。 4.由于临时工因工作遭受事故伤害进行治疗,可以依法享受工伤医疗待遇。(包括医疗费、护理费、食宿费、交通费等补助) 5.由于临时工因工作遭受事故伤害进行治疗,可以依法享受停工留薪待遇。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 6.如果经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定等级享受伤残补助金、津贴等。 7.单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、自身疾病问题:
1、如果临时工的病是自身疾病,根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》确认医疗期,医疗期不能解除劳动合同,且公司需要支付医疗期工资。
2、如果单位给临时工买了社保,你可以去报一部分医药费,如果单位未依法缴纳社会保险,未能报的医药费部分你可以找公司承担。行动建议一、认定是职业病的问题: 1.如果临时工确实属于职业病,应当申请认定为工伤。 2.应该找工伤保险机构赔付(包括医疗费、护理费、食宿费、交通费等补助),保存好相应单据。 3.协商不成,向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,向法院起诉。 4.如果单位没有给临时工缴纳保险,那么所有相关费用都由单位承担。 5.工伤认定一般程序 第一,向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(人力资源和社会保障局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 第二,如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局); 第三,根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 二、认定是自身疾病的问题:
1、如果临时工的病是自身疾病,根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》确认医疗期,医疗期不能解除劳动合同,且公司需要支付医疗期工资。
2、如果单位给临时工买了社保,临时工可以去报一部分医药费,如果单位未依法缴纳社会保险,未能报的医药费部分临时工可以找公司承担。
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