临时工工资也可以记为应付职工薪酬吗？

直接借：应付职工薪酬贷：现金可以吗？

推荐答案 2015-05-04

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。临时工的工资是属于“工资总额”里的，因此可以记入应付职工薪酬。

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其他回答

第1个回答 2009-04-22

这张凭证没错,但在前面应先做一张:
借:管理费用-职工薪酬
贷:应付职工薪酬本回答被提问者采纳

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支付临时工工资计入什么科目答：应计入应付职工薪酬科目。临时工工资的计入，应分两部分：一部分为实发工资，应计入应付职工薪酬科目，另一部分为社会保险和住房公积金，应计入五险一金费用科目，并计入工资福利费科目。而实发工资若免缴五险一金，则只应计入应付职工薪酬科目。

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企业支付临时工工资怎么做账答：在支付临时工工资时，企业应按照以下步骤进行会计处理：1.借记“劳务成本”或“生产成本”等科目，以反映因雇佣临时工而产生的成本或费用。2.贷记“应付职工薪酬”科目，以记录企业应支付给临时工的工资金额。3.实际支付工资时，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”或“现金”等科目，以反映工资的...

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