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与奖金挂钩还可以怎么说
作为职场员工深受绩效考核之害,绩效考核应该与正常薪资
挂钩
吗?
答:
大多数工作岗位的薪酬无法与绩效
挂钩
。组织能做到的,只是在劳动力市场价格的基础上,根据绩效评估做一些微小的调整。除了极少数情况外,组织用来
奖励
绩效的薪酬比例一般不会很高,因为比例太高会导致人工成本过高。而且,管理者用来区分员工绩效的加薪幅度差也不能太大,以避免需要合作的员工之间产生矛盾。
学生的成绩与老公的工资
和奖金
有关系吗小学?
答:
没有必然的联系,但是还是有一点联系的,工资
和奖金
高的话,小孩子就
可以
去做各种课外辅导,这样对学习还是有帮助的。
绩效
和奖金
有什么区别吗?
答:
绩效
和奖金
的区别如下:1、作用不同 绩效考核本质上是一种过程管理,而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标,不断督促员工实现、完成的过程,有效的绩效考核能帮助企业达成目标。绩效考核是一个不断制订计划、执行、改正的PDCA循环过程,整个绩效管理环节,包括绩效目标设定...
绩效
和奖金
有什么区别吗
答:
绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。
奖金
是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营...
科技部明确论文数量不
可与奖励挂钩
是
怎么
回事?
答:
7月29日,科技部发布《关于进一步压实国家科技计划(专项、基金等)任务承担单位科研作风学风和科研诚信主体责任的通知》(以下简称《通知》),其中明确科学、理性看待学术论文,注重论文质量和水平,不将论文发表数量、影响因子等
与奖励奖金挂钩
,不使用国家科技计划(专项、基金等)专项资金奖励论文发表。《...
...
奖金
往往还与其所在的部门绩效
及
个人的绩效
挂钩
。
答:
【答案】:C 本题考查
奖金
的内容。月/季度奖金:在实际执行过程中,员工个人的绩效奖金往往还与其所在的部门绩效及个人的绩效
挂钩
。
如何将绩效和个人收入有效结合,更好的发挥其管理作用
答:
不建议将工资挖出一部分进行直接考核。如果是中途变更,也要建议总体薪酬不减少的原则。(2)绩效考核内容的合理性。初步实行考核,为更好的推行,标准以现有水平为好。或者说达到现有水平就
可以
实现与原来一样的工资。当员工认可后,可以逐步增加薪资总额,调整
奖金
浮动比例,和提高考核标准。
救人吊车侠拒
奖金
,见义勇为应该与金钱
挂钩
吗?
答:
回答:见义勇为,以金钱
挂钩
,我觉得无可厚非。 见义勇为有时要付出一定的成本,甚至身体伤害、失去生命的巨大代价,给予见义勇为者的
奖励
金,或许就是对付出成本的一种经济补偿;而对于身体受损害或付出生命代价的见义勇为者,政府部门必须建立相应救助机制,要让伤者能得到及时的免费治疗,让死者的亲属获得一...
绩效奖被冒领可要求重发吗
答:
绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、
奖励
工资(Meritpay)或与评估
挂钩
的工资。 绩效工资的分配方式 根据公司现实情况和公司发展需要,公司的绩效工资分配可采用以下多种方式分配: (一)仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配 如果公司无法按经营效益或其它科学方法核定每月可分配绩效...
为什么日企,从不将员工的薪水与业绩
挂钩
答:
时至今日,不仅整个日本的企业都抛弃了这种制度,就连许多欧美企业也
可
开始大幅弱化甚至抛弃这种制度。美国的质量学专家戴明,早在受日本政府之邀到企业进行管理的培训时,就通过一个著名的统计学实验“红珠实验”,证明了单纯提高员工的积极性,采用与业绩
挂钩
的
奖金
制度对于提高业绩而言是徒劳的。当员工的...
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