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与奖金挂钩还可以怎么说
求职谈判的法则
答:
上述每一种情况都各有难处,说明工作谈判的复杂性。在许多公司,通过股票、期权,以及与个人和小组业绩
挂钩
的
奖金
形式支付薪酬,这种情况日益增多。在MBA招聘中,当求职者接受工作时,更多公司采用“优先”录用(即要求候选人立即做出入职决定,否则工作机会将被收回)或按比例增减签约奖金的方式,...
薪酬包括哪些内容
答:
三、奖金 奖金也称为激励工资或者可变工资,是薪酬中根据员工的工作绩效进行浮动的部分。
奖金可以
与员工的个人业绩
挂钩
,也可以与他所在团队的业绩挂钩,
还可以
与组织的整体业绩挂钩,这分别称为个体奖励、团队
奖励和
组织奖励。但需注意的是,奖金不仅要与员工的业绩挂钩,同时也与员工在组织中的位置和价值...
工资
怎么
去分配,才能更好地调动公司积极性?
答:
将绩效
奖金
与员工业绩相紧密
挂钩
,既激励了部分没有工作热情的员工积极工作以获得物质回报,也避免了因制度不公平导致积极工作的员工的热情被扼杀,同时
还能
刺激员工展开良性竞争,提高工作效率,形成良好的竞争氛围。03.岗位与成长激励
可以
得到长远效果充分了解员工的个人需要和职业发展意愿,结合企业实际,根据...
一个销售公司,业绩跟基本工资
挂钩
,而不是
奖金
(奖金不明),请问合理么...
答:
站在个人角度讲是不合理的,因为销售岗位是基本工资为基础,业绩好就提成多,大家自然都知道的。但是工资构成这如何安排不知道有没有法律依据。
如何设定销售人员的KPI绩效考核指标
答:
奖金
不仅对于销售人员意义非凡,对于公司同样如此,科学地计算并管理销售销售人员的奖金,既能调动销售人员的积极性,又能使销售人员的行为尽可能的符合公司的利益。为此,不同行业不同公司纷纷引入了KPI考核制度,把销售人员的奖金跟一系列的KPI指标
挂钩
,销售人员要想拿到高的奖金,必须尽可能多地完成各项KPI指标。由此可见,...
不高的薪酬与严格的绩效考核所带来的冲突如何解决?
答:
这就增加了工资变动的灵活性,使员工在不变动职位的情况下,随着技能的提升、经验的增加而在同一职位等级内逐步提升工资等级。绩效工资是对员工完成业务目标而进行的
奖励
,即薪酬必须与员工为企业所创造的经济价值相联系。绩效工资
可以
是短期性的,如销售
奖金
、项目浮动奖金、年度奖励,也可以是长期性的,如...
市场部绩效考核办法
怎么
写
答:
4、员工的年度考核以月度考核为基础,直接由上级给出综合判断,综合判断结果将与员工的年底
奖金挂钩
。5、年度考核结果为较差的,予以调整岗位和薪酬或解聘。6、月度、年度考核时凡有下列情况之一者,其考核得不到优秀:1)、请假合计天数超过人事规定的请假天数者;2)、有旷工记录者;3)、本年度受过...
奖金
与绩效工资有什么区别,
年终奖怎么
发
答:
绩效工资是与个人工作或所在单位工作效益
挂钩
的工资分配方式,一般都是月工资的组成部分。
奖金
是完成或超额完成任务的一种额外
奖励
方式,不是工资的一部分。目前企业发放
年终奖
的形式主要有以下三种:双薪制:“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一,即年底企业多给员工1个月的工资。这种是以时间为...
绩效考核的内容
可以
跟销售完成目标
挂钩
吗
答:
2016-12-17 如何合理的设定销售人员的kpi考核指标 34 2016-10-29 一般对销售的绩效考核有哪些方面 8 2013-09-15 新手做绩效考核
怎么
开展工作? 10 2015-10-16 销售人员绩效考核方案知多少 63 2013-09-03 绩效考核
怎样和
工资
奖金挂钩
? 9 2017-09-06 销售员的绩效考核方案 23 更多类似问题 > 为...
绩效工资
和奖金可以
同时扣吗?
答:
一、绩效工资
和奖金可以
同时扣吗?看实际的情况,两者的表达意义不一样,所产生的金额就会不一样;绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。 奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标...
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