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与奖金挂钩还可以怎么说
绩效考核的内容
可以
跟销售完成目标
挂钩
吗
答:
2016-12-17 如何合理的设定销售人员的kpi考核指标 34 2016-10-29 一般对销售的绩效考核有哪些方面 8 2013-09-15 新手做绩效考核
怎么
开展工作? 10 2015-10-16 销售人员绩效考核方案知多少 63 2013-09-03 绩效考核
怎样和
工资
奖金挂钩
? 9 2017-09-06 销售员的绩效考核方案 23 更多类似问题 > 为...
薪酬
怎样
才能起到激励作用?
答:
这种方式是一种达到企业和员工双赢的方案:员工
可以
灵活的选择并且员工清晰了解自己的权利和义务,这样一来可以达到激励员工的作用;企业控制成本,将省下来的一部分资金作为业绩
奖励
,最终达到双赢。 (三) 实现薪酬与绩效
挂钩
单纯的高薪并不能起到激励作用,只有与绩效紧密结合的薪酬才能够充分调动员工的积极性。而从薪酬...
研发绩效能否与销售业绩
挂钩
?
答:
经验丰富的资深研发人员,越担心因个人的经验分享而摊薄了业绩
奖金
,出现“教会徒弟、饿死师傅”的现象。双方都有道理应当承认,正反双方针锋相对的原因看起来都很有道理,也涉及到产品研发管理的一些关键问题。对于这些问题该如何分析理解呢?1. 是否
挂钩
取决于企业研发管理模式 正如反方所说的,...
一个销售公司,业绩跟基本工资
挂钩
,而不是
奖金
(奖金不明),请问合理么...
答:
站在个人角度讲是不合理的,因为销售岗位是基本工资为基础,业绩好就提成多,大家自然都知道的。但是工资构成这如何安排不知道有没有法律依据。
年终
奖金
发放办法
答:
四、变
年终奖
发放为股权支付的可行性 对于VC、PE等投资类公司核心员工而言,由于其年终奖与投资收益
挂钩
,金额往往非常巨大,按照个税税制规定,可能会适用45%的高税率。这种情况下,员工以及发放单位
可以
改变思路,改变年终奖的发放形式,将现金发放变为股权支付。但是对于公司一般的股权激励方式,按照现行...
市场部绩效考核办法
怎么
写
答:
4、员工的年度考核以月度考核为基础,直接由上级给出综合判断,综合判断结果将与员工的年底
奖金挂钩
。5、年度考核结果为较差的,予以调整岗位和薪酬或解聘。6、月度、年度考核时凡有下列情况之一者,其考核得不到优秀:1)、请假合计天数超过人事规定的请假天数者;2)、有旷工记录者;3)、本年度受过...
okr和kpi到底有何区别
答:
1、管理思维的不同OKR属于自我管理,来自德鲁克的“目标管理和自我控制”。而KPI是一种绩效考核工具,属于控制管理。来自工业化时代泰勒提出的科学管理的原理。2、在概念上的不同OKR中的“K”“关键”与KPI的“K”“关键”,其含义不同,OKR要求我们将一定时间内最优先的要求明确出来,将完成目标最重要...
中年人去哪搞钱了?
答:
个人收入中,有很大一块是
奖金
,这块是和公司总体收入
挂钩
的。 但过去大半年公司的经营停滞不前,老板推翻了原先的承诺,不断提高她的考核标准变相要削减她大几十万奖金。 这让闺蜜很无语,她正要换房呢,紧要关头遇到了这茬。 关键是一一还要被迫和老板,和属下,和同像斗智斗勇。 天天斗个不休。 “真没意思啊...
请教培训工作中的支持度和参与度问题。
答:
1、加强制度要求,将制度要求与激效
奖金挂钩
,实施学分制。这是来硬的2、多请部门主管参与培训制度的设立,培训项目的开展,比如聘请他为讲师,请他做评委嘉宾,请他先“上道”,认同公司培训。就是作好培训的内部营销。这是来软地!3、经常来点真材实料,确实解决部门的实际问题,以培训为部门做广告,部门主管也有面子...
怎样
给员工发
奖金
答:
发
奖金
是一种艺术,奖金要
怎么
发才能让发的人心甘情愿、领的人皆大欢喜或者说没有怨言呢?我想,直接涉及到的就是发奖金的参考数据:考绩。记得我还是个小员工的时候,我所在的部门有百来号人,每次到了年底要发奖金之前,部门领导都要把自己关在他的房间里一整天,不许任何人去找他谈事,那一天他只干一件事,就是...
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