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不同意转岗也不辞职
公司员工
不接受调岗
调薪,
也不辞职
,公司该怎么办?
答:
但也可以尽量的去减少企业的混乱。员工不选择支持,
不接受调岗
和调薪,也是对自己权利的维护,公司千万不要强制性的去降低员工的工资,毕竟现在劳动法越来越完善,如果公司做法非常的强硬,而且违反劳动法了,员工可以收集好相关证据,直接到劳动局进行投诉,到时候公司赔偿的经济赔偿将会更多。作为企业负责人...
老板口头让我
调岗
,我
不同意
,又不辞退我,
也不
让我上班,可以直接找劳动局...
答:
调岗其实是属于修改劳动合同,一般劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候,会对工作岗位进行约定,单位若想调动岗位,必须与劳动者协商一致,否则视为违约。变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,劳动者有权利拒绝调岗。要是劳动者因为
不同意调岗
而被单位给辞退了的话,可以拿着相关工作证据...
调岗不同意
公司又不辞退怎么办
答:
调岗不同意
,公司又不辞退的,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位
辞职
。如果劳动者在试用期的,可提前三日通知用人单位,就能解除劳动合同。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十...
私企无理由
调岗
我
不同意
公司
也不
开除 也不安排工作 应该怎么办 没买...
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交...
员工继续做
不离职
不
调岗
等开除合法吗?
答:
根据《劳动合同法》第10条的规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要证据,任何一方不签...
单位
转岗
合理 员工
不愿意
怎么办
答:
法律分析:公司给员工
转岗
,员工
不同意
的,要看具体情况处理。如果调整岗位符合劳动合同的约定,劳动者应当服从;如果劳动合同约定不明确,但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用工自主权的,劳动者应当服从。如果调整岗位既不符合劳动合同的约定,又不属于当地规定的用工自主权范畴的,用人单位应当与...
反套路:单位部门解散后与员工协商
调岗
未达成一致,不主动辞退员工而是安 ...
答:
如果协商不一致,允许单位解除劳动合同,支付经济补偿,同理,当然也允许劳动者解除劳动合同,主张经济补偿。 而且,除了上述直接的处理方式之外,即便按照该网友所说的单位给出的方案执行,劳动者仍然可以找到解除劳动合同并主张经济补偿的机会: 1、“
不同意调岗
的就安排待岗,发基本工资”。这是典型...
员工
不愿意
被
调岗
该怎么办?
答:
企业觉得一个岗位有需要,就会调派岗位上面的其他员工过去,但员工在原来岗位上工作好好的,突然被
调岗
心理肯定是不太舒服,他们
也不
太
愿意接受
公司的调岗。那么,员工
不同意
被调岗怎么办。1、公司可以解除劳动合同,支付经济赔偿金给员工。劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更,应当协商一致根据劳动...
请问单位要我换岗我
不愿意
提出
辞职
有什么说法吗
答:
单位要当事人换岗,当事人
不愿意
可以解除劳动合同,并要求公司赔偿。单位要给当事人换岗位,没有当事人同意,根据《劳动合同法》是不可以的。劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第八条 ...
领导让我
转岗
,我
不同意
,我该怎么办?
答:
在当今社会,职场中的人员调动其实已成常态,所有职场人士都要做好随时
转岗
的准备。除非职场人士选择
离职
,不然必须配合单位的人事布局,配合地转入新岗位,从事现在或许还很陌生的新工作。人贵有自知之明,于职场更是如此。诚然,每个人都是自己生活的主角,却始终不是世界的主角,如果产生企业“针对”你...
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