员工继续做 不离职不调岗 等开除合法吗？

Question

员工不打算继续做了，也不提交离职，也不同意调岗 这样的情况开除员工需要赔偿吗？另外次员工以入职半年没签劳动合同需赔偿吗 这个半年可以算试用期吗

Answer 1

根据《劳动合同法》第10条的规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要证据，任何一方不签劳动合同都要承担相应的法律后果。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。
建议你跟员工协商一下，还有，尽快补齐劳动合同。

Answer 2

员工连续旷工15天可以开除。