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员工不肯调岗又不离职咋办
公司无故
调岗员工不愿意该怎么办
答:
公司无故调岗员工不愿意的处理方式如下:
1、可以协商处理,以合同为为依据。协商不成可以申请劳动仲裁。没签劳动合同可以要求双倍工资的赔偿
;解除劳动关系可主张经济补偿金;单位没购买社保是可以要求补交的。如果公司提出调岗员工不同意而辞职的,可以要求经济补偿金。可双方协商处理,一般员工自动辞职是没...
调岗不同意
公司
又不
辞退
怎么办
答:
调岗不同意公司又不辞退的解决方法具体如下:1、调岗不同意,公司又不辞退的,
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位辞职
;2、如果劳动者在试用期的,可提前三日通知用人单位,就能解除劳动合同;但前提是要与该调岗的公司商量好协商好才可以进行调岗的,但如果不同意的情况下是不可以随意调岗的...
员工不同意调岗
如何处理
答:
如果是合理调岗,而员工不同意,
企业可以依据员工手册或者企业的相关的规章制度进行处理
。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 劳动者不能胜任如知李工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。根据...
如果
员工不
接受
调岗
能怎么处理
答:
生活中的蒋老师 2023-12-27 · TA获得超过100个赞 关注 我认为
员工不
接受
调岗
时,企业应先沟通了解原因,再尝试解决。如调整工作环境、薪资待遇等。给予考虑时间,若仍拒绝,可根据合同和法规处理,避免损失。尊重员工意愿,保持良好沟通,避免纠纷。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:...
闭店
员工不愿离职不愿调岗
答:
法律主观:
员工不
服从
调岗
公司是不可以辞退的。员工不服从调岗并不是法律规定的劳动者存在过错的情形,所以用人单位是不可以随意解除劳动合同的,若是要解除,也要与劳动者协商一致,否则随意辞退的话是要对劳动者进行经济补偿的。法律客观:《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同...
领导给我
调岗
,无视我的
不同意
,也不辞退我,
该怎么办
吧?
答:
属于合理范畴,如果岗位相差很大,且待遇明显降低,如总经理调去当清洁工扫厕所,则属于污辱性
调岗
。以上情况,必须要征得劳动者
同意
。3、申请赔偿金 如果不征得同意,强行调整,因此产生的劳资纠纷,如果
员工离职
,可申请仲裁,公司应支付经济补偿金或赔偿金。法律依据:公司单方面改变劳动合同约定内容。
不愿意离职又不愿意
坐冷板凳,该何去何从呢?怎样扭转局面?
答:
我认为你可以努力试着提升一下自己的能力,或者试着去发展一下你的人际关系,当你发现这些都没有用的时候,我认为你可以选择一个合适的时间可以办理
离职
;提高自己的能力,是领导更加的待见自己,去尝试着人际关系的发展,和同事们直接搞好关系。
...如果是调遣工作的话,
员工不愿意
但是
又不
愿意
离职
呢
答:
要解雇
员工
,公司是需要赔偿员工。除非员工违法乱纪,公司可以辞退员工,
公司
调岗
,
员工不同意怎么办
?
答:
您好!任何一家公司,都有权利根据生产任务的需要调整员工的岗位。您公司的HR没说错,您如果
不同意调岗
,可以
辞职
,另谋高就。如果一家公司的HR连调整
员工岗
位都无法做到,这样的人力资源管理部门就形同虚设了。HR应该主动请辞。谢谢阅读!
员工不愿意
被
调岗
,
怎么办
?
答:
是真正的调岗,还是变相的逼
员工离职
,明眼人一看就看出来了。比如说某企业为了要辞退某员工,
又不
想支付经济补偿金,想让员工主动离职,就把某
员工调
去当清洁工,从销售经理调岗到清洁工,这就明显带有侮辱性质了。本身的调岗是属于违法调岗情形下,你还问一句
员工不愿意调岗
,
怎么办
?我反倒要问一句...
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