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员工不愿调岗也不愿离职
超市
调动岗位
员工不愿意
怎么办
答:
法律分析:超市给员工转岗,员工不同意,要看具体情况处理
。如果调整岗位符合劳动合同的约定,员工应当服从。但是调动岗位员工不愿意,用人单位强行变更劳动合同造成劳动者损失的,应当承担赔偿责任;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿。经济...
员工调岗不愿意
赖着不走怎么办
答:
员工调岗不愿意,赖着不走,用人单位可以与其协商,在协商达成一致时签订书面的劳动合同,并由双方各执一份
;如果协商不一致的,则单位不能擅自变更,只能继续与员工协商,或者采取申请调解等办法。公司要与员工进行开诚布公的谈话,了解他们不同意调岗的具体原因。可能是因为岗位职责、薪资、工作地点等方面...
如果
员工不接受调岗
能怎么处理
答:
如果员工不接受调岗能的处理方法如下:
1、公司安排员工调岗不同意,劳动者可以不调岗,继续在本岗位干工作
;2、如果强行开除劳动者,劳动者可以申请劳动争议仲裁。申请调岗的流程:1、员工或部门向人力资源部提出职或岗位调整申请,填写人事变动表;2、部门负责人批准,原部门负责人根据工作评估表对其进行...
闭店
员工不愿离职不愿调岗
答:
法律主观:员工不服从调岗公司是不可以辞退的
。员工不服从调岗并不是法律规定的劳动者存在过错的情形,所以用人单位是不可以随意解除劳动合同的,若是要解除,也要与劳动者协商一致,否则随意辞退的话是要对劳动者进行经济补偿的。法律客观:《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同...
职工不愿
换岗怎么处理
答:
员工不同意
,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,可以与劳动者进行进一步协商。如果强制
调岗
劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝。【法律依据】《劳动合同法》第35条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的...
单位
调岗员工不同意
,接下来怎么办
答:
如果还是坚决不服从公司安排的,人力资源部应从合法性角度和合理性角度谨慎评估解除
员工
劳动合同的法律风险。若公司通过
调岗
的方式逼迫员工主动
辞职
的,员工的维权方法是:1、第一时间向公司提出异议。如果你超过一个月都没有提出异议,法律上会认为实际履行生效,也就是你
同意
公司提出的降职降薪。提出异议的...
工作需要,员工应该
调岗
,但是
员工不同意
怎么办?
答:
例如:发觉某市场销售
职工
跑业务层面销售业绩不好,要想其转岗为别的工作内容的工作中。这类状况的职工排斥转岗,一般要从该位职工为何挑选跑业务去掌握,最终寻找解决方案。有一些是的确很喜欢市场销售,纵然临时不得其法。这类状况不建议转岗,能够选用鼓励。2、
不愿意
离去原管理者或精英团队 不愿意离去...
不愿意离职
又不愿意坐冷板凳,该何去何从呢?怎样扭转局面?
答:
我认为你可以努力试着提升一下自己的能力,或者试着去发展一下你的人际关系,当你发现这些都没有用的时候,我认为你可以选择一个合适的时间可以办理
离职
;提高自己的能力,是领导更加的待见自己,去尝试着人际关系的发展,和同事们直接搞好关系。
公司要求
调岗
,
员工不同意
,怎么办
答:
解除合同即可;3、
员工
提出
离职
公司无需支付补偿金:(1)如果公司搬迁后,公司为确保原劳动合同的继续履行采取工作班车、提供交通补贴、缩短工作时间等应对措施,一般可以认为用人单位已经提供了履行劳动合同的相应劳动条件;(2)如果劳动者是主动
辞职
的,...
调岗员工不同意
解除劳动合同
答:
因工作岗位和劳动报酬发生变化,劳动者可以与单位协商解除劳动合同,即使协商不成,
也不
能单方
辞职
。(3)如果用人单位在未予劳动者协商的情况下,单方作出
调岗
降薪决定,劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉用人单位。用人单位在未经协商的情况下,单方作出调岗降薪违法劳动合同,侵犯了劳动者的...
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