老板口头让我调岗，我不同意，又不辞退我，也不让我上班，可以直接找劳动局吗？

Question

如题所述

Answer 1

首先老板不让你上班是口头上的还是有文件呢？
如果仅仅是沟通的时候给你说的
那么请按时上下班
否则对方可能会用你不遵守公司规章制度为理由辞退你

调岗其实是属于修改劳动合同，一般劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候，会对工作岗位进行约定，单位若想调动岗位，必须与劳动者协商一致，否则视为违约。

变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，劳动者有权利拒绝调岗。
要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话，可以拿着相关工作证据，申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金。

《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

Answer 2

你好，当你碰到这种情况的时候找当地的劳动局进行劳动仲裁，当然要看调岗是不是在一个部门，工作的性质有没有发生变化。这个具体情况要具体分析。比如你之前是文职人员的把你调到产线上去上班这种情况可以拒绝。如果调你过去的工作与之前没有多大差别，则不属于调岗。
另外还要看你的劳动合同是怎么签订的，这个也很重要。

Answer 3

这样的情况下，最好不要找劳动局，最好的办法是和老板好好的沟通。就能够。让你调岗。他不辞退你也不让你上班那当然是想留住你。那就需要好好的沟通的，希望采纳。

Answer 4

找劳动局也就是说去仲裁，那么申请仲裁的理由是什么，能够提交的证据有哪些。
调岗是正常工作调动，还是说降薪调岗，还是说调到与现在工作毫不相干的岗位，即便是属于恶意调岗，那也得等到调完，或者说你们有协商的结果。只是口头表达，说说而已，你怎么证明老板说过了。
正常的工作调动是企业的管理权力，该遵守企业管理的还是要遵守。
再有，不让你工作，给你发基本工资吗？如果一分工资没有，你倒还可以去仲裁，以未及时足额发放工资的理由

Answer 5

我来回答这个问题，老板口头上让我掉杠，我不同意又不辞退我也不让我上班，可以直接找劳动局吗？我认为你不要去找劳动局，你找当地的劳动仲裁委员会，他比劳动局管用多了。
我认真的回答，请您给予采纳，谢谢。