77问答网
所有问题
当前搜索:
公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
答:
公司不辞退劳动者故意调岗,
劳动者因此单方面解除劳动合同的,没有赔偿金,只有经济补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: ...
公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
答:
1、公司应该支付一定的经济补偿,来弥补调岗可能带来的经济损失和精神损失
;2、
公司应该道歉,赔礼道歉
等非物质形式的补偿方式,来弥补带来的伤害;3、如果调岗导致无法继续在当前公司就业,还可以其他形式的赔偿,具体费用
可以针对具体的情况由公司和当事人协商
。对于调岗的责任方,公司应该对其进行纪律处分...
公司
内部恶意
调岗
避免
辞退
补偿请问
如何
处理
答:
(1)若劳动者未同意的。用人单位调岗的。
劳动者可以由申请劳动仲裁。要求解除劳动关系并支付经济补偿金
;(2)若劳动者已经同意调岗,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法...
公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
答:
该情况劳动者可以收集相关证据,向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司支付二倍的经济赔偿
。根据《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第...
公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
答:
与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则
调岗
有效为劳动者应该遵守。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
答:
公司不辞退
当事人
故意调岗
,拒绝后被辞退可以要求支付
赔偿
金。公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出解除劳动关系,并有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。用人单位无故给劳动者调岗,劳动者是可以拒绝的...
公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
答:
1、经济
赔偿
:
公司
未经同意而改变职务,要求公司支付相应的经济赔偿,包括在
调岗
前的工资和福利,以及在新职位中的薪水和福利,赔偿金额根据原来的职位和新职位的薪资差异、新职位的工作量和责任等因素来确定。2、合理安置:另一种赔偿方式是提供合适的安置,以弥补因调岗而受到的损失,提供一份符合技能和...
公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
答:
1. 如果
公司
没有
辞退
员工,而是
故意调岗
,员工因此选择解除劳动合同,通常情况下,员工不会有
赔偿
金,但应获得经济补偿金。2. 经济补偿金的计算方式是,根据员工在公司工作的年限,每满一年支付相当于一个月工资的补偿。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位在特定情况下需要...
公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
答:
不同意
调岗公司
可以
辞退
吗 可以重新学习后再上岗。如果公司提前30天书面通知,可以要求
赔偿
;如果书面通知了,不可以要求赔偿。需要付补偿金。没有书面通知,按1个月来付补偿金。根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗。但是当劳动者不...
公司不辞退故意调岗怎么
办
答:
公司不
直接
辞退
员工
调岗
是不允许,公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济
赔偿
。一、换岗与转岗的主要区别是什么:(一)缘由...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司以调岗为由变相辞退怎么办
如果员工不接受调岗能怎么处理
拒绝调岗的正确方法
什么叫被迫解除劳动合同
领导变相赶你走的手段
公司变相赶走老员工
员工拒绝调岗的正确方式
劝退赖着不走有意义吗
如何认定公司变相辞退