单位在给员工开工资时，是分成两部分进行计算的。一每月薪水数量；二是打卡工资。薪水数量就包括了理应缴纳五险一金和个税等；打卡工资归属于本人每月的净利润。例如他们的年收入是12万余元，均值到各个月是1万余元，这1万余元是我们当月的全年收入，都是五险一金的缴存基数。那就需要扣减养老保险费用800元，医保费200元，失业保险费50元，公积金假如是依照5%交纳的，就需要扣减个人公积金500元，累计每月扣钱1550块左右。假如住房公积金是依照12%比例交纳的，那样每月公积金就需要扣减1200元，其实就是总体扣钱估计就是2250块左右。
可是扣掉五险一金之后，自已的月薪都还有8450元至7750块左右。假如我们依照个税额外对应的新项目再扣减，比方说购房的住房贷款，租房的花费，有小孩的教育花费，有老人们的抚养费用等，这样的项目扣减之后，我们可能收入大部分就是说在5000元以内，也就不再缴纳个税，剩下的钱是我们的打卡工资。
但作为有用人公司在与员工商讨自已的薪资待遇时，一般公司是不可能依照打卡工资来给你商讨的，全是商讨税前工资，其实就是我们说的全年收入，其实就是扣除五险一金和税款前收益，例如年收入12万，月收益1万，这是不包括了从1万余元中扣的五险一金和委托缴纳的税款。但那么问题来了，有一部分企业因为这样或那样的缘故，要把企业为职工交纳的五险一金中企业交费一部分测算入职工的收益中，这一定是不合理。企业为职工交纳的五险一金中的部门交费一部分，毕竟是在税前扣除的，早已记入人力资源成本当中。
并且企业交费一部分，这也是部门的义务和责任，假如包含于了职工的收益中，也是不符合的工资理论的。只不过在企业交费一部分中，实际上五险的交纳，企业交费一部分全部都是记入了统筹资金帐户，综合账资金帐户也只能是企业交费，不要把企业交费纳入工资收入，那也是社保法等法律法规有明确规定。可是公积金企业部分为不仅记入员工本人个人公积金的，这确实都是员工收入的一部分，不过这也不可以测算为个人年收入收益，假如测算为年收入收益那是要合法纳税的，所以一般仅仅测算产品成本，且不归属于员工年收入收益。
总的来说，单位职工的薪资个人收入，包括了员工的全年收入时要扣减的个人缴纳一部分，以及需要按规定缴税的那一部分；可是企业缴纳五险一金费用一部分，这也是不可以测算在员工的全年收入以内的，即便公积金企业交费一部分都是职工的钱，但这是一种政策的薪资福利，一般也不会测算在职工的年收入当中。