中华人民共和国劳动合同法2023年新规定

Question

如题所述

Answer 1

中华人民共和国劳动合同法2023年新规定是旨在进一步加强对劳动者权益的保障，为劳动者创造更加公平和有利的工作环境。
新举措包括加强劳动合同的签订和执行监管，确保劳动者与用人单位之间的权益平衡；加强对违法用工行为的打击，保护劳动者的合法权益；完善劳动合同解除和终止的规定，确保合法解除劳动关系的程序和条件；加强对特殊群体劳动者的保护，包括女性、残疾人等；推动劳动关系调解机制的建设，提供更加便捷和高效的纠纷解决途径。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。通过这些新举措，劳动者将获得更多的权益保障，实现劳动关系的和谐稳定，促进社会的持续发展。综上所述，劳动合同法的适用范围和目的，旨在保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的平衡和谐。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。