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2023新劳动合同法细则
2023
年
劳动法
规定未签订
劳动合同
会有什么后果
答:
不签订劳动合同会产生下列后果:经单位书面催告,劳动者自用工之日起的一个月内未签订的,用人单位书面通知其终止劳动关系,且不需要支付经济补偿和双倍工资;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,应当向劳动者支付不超过11个月的二倍工资;其他。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》...
双倍赔偿金的6个条件是什么
2023最新
规定是什么
答:
根据最新规定,劳动者在以下六种情况下可获得双倍赔偿金:1. 劳动者依照
劳动合同法
第三十八条规定解除劳动合同的;2. 用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;3. 用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的;4. 用人单位依照劳动合同法第...
劳动法2023新
规定工作时间是什么?
答:
我国目前将《
劳动法
》废除,而按照现行的《
劳动合同法
》中的相关规定执行:用人单位安排员工的工作时间不能超过每日八小时、平均每周的工作时间不能超过四十小时。如果超出的部分,需要按照规定支付员工加班费。一、《劳动法》新规定工作时间是什么? 我国目前将《劳动法》废除,而按照现行的《劳动合同法》...
劳动法2023
未签
劳动合同
赔偿
答:
法律主观:用人单位应从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止,向劳动者支付二倍工资共计11个月。并且用人单位用工三年未订立劳动合同,视为已经订立无固定期限劳动合同,应当立即补订书面劳动合同。 f 法律客观:《
劳动合同法
》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
2023
年单位解除
合同
赔偿的标准是怎样的
答:
一、
新劳动法
辞退员工补偿规定 根据《
劳动合同法
》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
劳动法2023
年新规定裁员补偿
答:
法律客观:裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。我国《
劳动合同法
》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
2023新劳动法
旷工规定是什么
答:
劳动者旷工属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除
劳动合同
,不需要赔偿。除此之外劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;其他。关于
新劳动
法旷工规定是什么的问题,下面由我为您详细解答。一、新劳动法旷工规定是什么 1、劳...
劳动法
规定辞退员工补偿标准
2023
答:
小张在公司上班两年了,现在公司不景气,裁员已经裁了两次。小张很不幸的在第二次的名单中。那么
劳动法
中对于公司辞退员工的补偿有些什么规定呢?一、劳动法辞退员工补偿规定 根据《
劳动合同法
》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第...
2023新劳动法
被辞退怎么赔偿
答:
在当今的法治社会,你是否也对
新劳动法
被辞退怎么赔偿有疑问呢?针对这个问题,我为大家整理了相关内容,希望能够为读者提供参考,帮助到有需要的人,下面就和我一起来看看吧!新劳动法被辞退怎么赔偿 新劳动法被辞退怎么赔偿: 1、根据《
劳动合同法
》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、...
2023
进公司多长时间未签
劳动合同
算不符合法律规定
答:
那么进公司多长时间未签劳动合同算不符合法律规定,下面由我为大家进行相应的解答,以供大家参考学习,希望以下回答对您有所帮助。一、进公司多长时间未签劳动合同算不符合法律规定 一个月。 《
劳动合同法
》第十条第二款规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月...
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