77问答网
所有问题
当前搜索:
2023新劳动合同法细则
2023最新
版
劳动合同法
有哪些规定?
答:
法律条文的修改是适应时代发展的需要,实践是检验真理的唯一标准,所以我国的
劳动合同法
也在不断的进行修改,为的只是更好的、更全面的保护广大劳动者的合法权益。劳动合同法中具体规定了17中解除劳动合同的情况,那么最新版劳动合同法关于经济补偿金有哪些规定呢?下面就由我为您解答!2017最新版劳动合同法...
劳动法
规定辞退员工补偿标准
2023
答:
根据《
劳动合同法
》规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。接下来由的我为大家整理了一些关于
劳动法
规定辞退员工补偿标准及其他的一些相关知识,欢迎大家阅读! 小张在公司上班两年了,现在公司不景气,裁员已经裁了两次。小张很不幸的在第二次的...
工作十年以上
劳动法
有哪些规定
2023
答:
一、工作十年以上劳动法有哪些规定 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立
劳动合同
的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止...
劳动法
规定辞退员工补偿标准
2023
答:
根据最新的劳动法规定,辞退员工需要支付相应的经济补偿金。以下是一些具体情况:1. 若用人单位与劳动者协商解除
劳动合同
,或因劳动者不能胜任工作而解除合同,以及用人单位实行经济性裁员,都需支付经济补偿金。2. 经济补偿金的计算基于劳动者在单位工作的年限。每满一年,支付一个月工资的标准。六个月...
公司辞退员工补偿标准
2023
答:
公司辞退员工的补偿标准:如果公司有过错的,根据员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资;半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半个月工资。如果公司是违法辞退员工的,给予双倍的经济补偿。如果公司无过错的,一般不需要给予员工补偿。法律依据 《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条...
孕妇
劳动法2023新
规定
答:
法律客观:《
劳动合同法
》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
工厂倒闭员工按
劳动法
怎么赔偿
2023最新
规定是什么
答:
2、工人工作半年以上但是不满12个月的,按照工作12个月计算;工作不满半年的,需要向工人支付半个月工资作为经济补偿。3、工厂工人的工资高于当地的平均工资,那么要按照当地的平均工资的三倍来进行补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式...
2023新劳动法
主动辞职赔偿标准是多少
答:
明确答案:根据
最新劳动法
规定,主动辞职的赔偿标准根据具体情况而异,无固定金额。其主要依据包括员工的实际工作时间、
劳动合同
中的相关条款、公司的具体情况以及员工的辞职原因等。详细解释:1. 赔偿标准的依据:新劳动法对于主动辞职的赔偿标准并未设定固定金额,这是因为赔偿的金额会根据公司情况、员工的...
劳动法2023
年
合同
到期
答:
法律主观:《劳动法》对劳动合同到期规定较少,主要由《
劳动合同法
》规定以下内容: 1、劳动合同期满,劳动合同即行终止。 2、劳动合同期满,有以下情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止: (1)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (2)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄...
2023
劳务派遣新政策
答:
目前劳务派遣存在的问题主要包括:部分用工单位超范围使用“临时工”、部分劳务派遣单位不与“临时工”签订劳动合同、不依法缴纳社会保险费、“临时工”与“正式工”同工不同酬等。新《
劳动合同法
》规定,“经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜