劳动法2023未签劳动合同赔偿

Question

如题所述

Answer 1

1. 根据《劳动合同法》规定，如果用人单位在用工满一个月的次日起至满一年的前一日止未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付每月二倍的工资，共计11个月。
2. 另外，如果用人单位连续三年未与劳动者签订书面劳动合同，将被视为已经与劳动者签订了无固定期限劳动合同，并且应当立即补订书面劳动合同。
3. 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
4. 如果用人单位违反法律规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，应向劳动者每月支付二倍的工资。
5. 《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。如果用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
6. 如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，将被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。