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2019劳动法新规产假
劳动法
关于生育期间工资的
规定
答:
法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规
规定
生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者其他福利待遇。《女职工
劳动
保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
2022年新
劳动法
产检假
规定
答:
职业女性在休
产假
期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别
规定
(草案)》局陵。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。2022年《
劳动法
》产检假规定是什么?...
2022最新
劳动法产假
180天
答:
最新
产假规定规定
,生育独生子女的女职工可享受98天产假,产前15天,产后83天。如果难产或多胞胎,可以多放假半个月,多胞胎按胎数增加。晚婚晚育的,按当地标准会增加休假,有的地方可延长至4个月。一、关于产假180天有什么规定 根据我国《女职工
劳动
保护特别规定》第七条: 女职工生育享受98天产...
劳动法
对女工
产假
有何
规定
答:
法律分析:
劳动法
对女工
产假
的
规定
:对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动;女职工生育享受不少于90天的产假;女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;...
新
劳动法
男陪
产假规定
答:
法律分析:
劳动法
等相关法律法规并未对陪
产假
做出明确的
规定
,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。多数省份的男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长...
劳动法规定
的
产假
是几个月
答:
法律分析:1.女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;2.难产,增加产假15天;3.生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4.怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5.怀孕满4个月流产的,享受42天产假;6.晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例
规定
。法律依据:《女职工
劳动
保护...
劳动法
对怀孕妇女保护的
规定
答:
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天
产假
;怀孕满4个月流产的,享受42天产假(7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天)。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家
规定
享受...
劳动合同法
陪
产假规定
答:
二、2021年二胎男职工有陪
产假
吗生育二胎需要符合一定的实体和程序要件,依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外,无论第几胎,只要符合计划生育政策,均可依法享受相应的陪产假等福利待遇。所以,生二胎有陪产假,二胎陪产假是有法律
规定
的。我国《
劳动法
》等相关法律法规对女...
劳动法
女职工假期
规定
答:
法定节假日:根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》
规定
,我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三,放假3天)、
劳动
节(5月1日、2日、3日放假3天)和国庆节(10月1日、2日、3日,放假3天)。第二类是部分公民放假...
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