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2019劳动法新规产假
劳动法产假规定
是多少天
视频时间 01:40
劳动法规定
的
产假
有多少天
答:
1、
劳动
法规对
产假
的
规定
如下:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条 女职工产假期间的生育...
按照《中华人民共和国
劳动法
》的
规定
,女职工生育享受不少于多少天的
产假
...
答:
女职工生育享受不少于90天
产假
。《中华人民共和国
劳动法
》第六十二条
规定
:“女职工生育享受不少于九十天的产假”。当下,我国女职工生育应当享受的产假,按国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个...
劳动法规定产假
多少天?
答:
最新
劳动法规定产假
98天。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。根据我国《劳动法》规定...
劳动法规定
孕妇几个月开始可以休
产假
答:
我国
劳动法规定
,对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。另在女职工劳动保护特别规定,女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天。根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月...
产假
包括法定节假日吗
答:
因此,女职工在
产假
期间应当享受法定节假日的工资待遇。此外,根据《中华人民共和国
劳动法
》的
规定
,女职工在产假期间,应当享有与在岗期间相同的福利待遇,包括法定节假日的福利。因此,女职工在产假期间也应当享有法定节假日的福利待遇。综上所述:产假包括法定节假日。女职工在产假期间应当享受与在岗期间...
新
劳动法规定
的产检假具体是几天?还可以休什么假
答:
第一,单胎顺产者,给予
产假
98天,其中产前休息15天,产后休息83天。 二,难产者,增加产假15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
新
劳动法
二胎
产假
是多少天
视频时间 00:51
《
劳动法
》第六十二条
规定
:女职工生育享受不少于90天的
产假
。
答:
问:《
劳动法
》第六十二条
规定
:女职工生育享受不少于90天的
产假
。答:君同法律在线咨询为您解答 女职工产假分别按下列情况执行:(一)单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天。(二)难产者,增加产假十五天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。(三)妊娠三个...
劳动法
有没有
规定
怀孕几个月才可以休
产假
答:
根据《女职工
劳动
保护特别
规定
》,怀孕产前15天可开始休假。第七条 女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。除享受国家规定的假期外,晚婚的...
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