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2000元的工资拖欠补偿金怎么算
公司
拖欠工资补偿金怎么计算
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定,用人单位拖欠工资,劳动行政部门可以责令其支付补偿金。补偿金根据不同情形分为两种赔偿标准,
第一种是加发相当于工资报酬25%的经济补偿金
,第二种是用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 一、公司拖欠工资补偿金怎么计算 根据《中...
拖欠工资的
经济
补偿金怎么计算
答:
用人单位拖欠工资的赔偿金是要分情况计算的。
如果单位在规定时间内不支付工资,则要加发工资报酬25%的赔偿金
;如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资,则要按金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。【法律分析】在用人单位未依法向劳动者支付劳动报酬、加班费、经济补偿、或者支付的劳动报酬低...
拖欠工资
劳动
赔偿金怎么算
答:
法律分析:1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,
除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金
。2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;...
公司
拖欠工资补偿金
标准是
怎么
规定的
答:
拖欠工资的补偿金标准是按照拖欠工资的50%以上的100%以下确定的
,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果公司能够在劳动行政主管部门规定的期限内及时支付拖欠的工资,是可以不支付补偿金的,逾期不支付工资的才要付补偿金。 一、公司拖欠工资补偿金标准是怎么规定的?公司拖欠工资补偿金标准是拖欠工...
拖欠工资的
经济
补偿金怎么计算
答:
法律分析:拖欠工资补偿金是应付金额百分之五十以上百分之一百以下
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之...
拖欠工资补偿金怎么算
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
;2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,如果在劳动者向劳动行政部门举报后,经劳动行政部门责令公司支付,公司仍逾期不支付的,劳动行政部门可责令公司给付劳动者其工资百分之五十以上...
工资拖欠
解除合同
补偿金怎么算
答:
拖欠工资
解除劳动合同可以按照以下标准进行赔偿:(1)企业应当按每工作一年支付一个月工资的标准支付
补偿金
,不足一年按一年
计算
;(2)每六个月支付半个月工资,不足六个月按六个月计算。劳动者可随时解除劳动合同的情形:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的...
公司
拖欠工资补偿金怎么算
的
答:
法律分析:1、公司
拖欠工资赔偿金的计算
方法是由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者
经济补偿
2、劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分3、逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家...
拖欠工资经济补偿金
是
如何计算
的
答:
经济补偿金
按照
拖欠工资
的百分之五十到百分之一百进行补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
拖欠工资如何补偿
答:
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者
工资
和
经济补偿
,并可责令其支付
赔偿金
:(一)克扣或者无故
拖欠
劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
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