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2000元的工资拖欠补偿金怎么算
裁员
补偿工资如何计算
答:
经济性裁员需要向员工支付
经济补偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资的经济补偿
。若是违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿,即
赔偿金
。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
...申请仲裁,双倍
工资怎么算
?
拖欠工资的赔偿金怎么算
?社保金怎么算...
答:
劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我!1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及
拖欠的工资
、押金、
经济补偿金
、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、这样的案件...
因为我要辞职,公司
拖欠工资
不发
怎么
办?
答:
如果想立即解除劳动合同并要求支付
补偿金
,可以以用人单位
拖欠
劳动报酬为由书面通知用人单位解除劳动合同,以此为由解除也是可以即通知即解除并可补偿,但劳动者要举证证明未足额支付劳动报酬事实的存在。补偿金标准为“按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不...
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
经济补偿金
=员工在本单位的工作年限x员工过去12个月的平均月
工资
,不足6个月的以半年
计算
,超过6个月不足1年的按一年计算。 2、未签劳动合同二倍工资。 用工之日起一个月内未签订劳动合同、劳动合同期满继续用工超过一个月未续签合同、企业违法不与员工签订无固定期限合同等情形下,应当向员工支付二倍工资。未签...
公司
拖欠工资
,
怎么
办?
答:
用工单位在与劳动者签订了劳动合同之后,往往会出现一些问题,比如一拖欠劳动者工资,那么,如果劳动者遇到公司
拖欠工资怎么
办?1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。3、如果...
故意
拖欠
员工
工资
应该
怎么
处理
答:
事实上,企业拖欠员工工资的行为也是违反《劳动法》的行为。二、用人单位
拖欠工资
的处罚 根据《劳动保障监察条例,》劳动监察部门有权责令拖欠工资的企业支付职工工资,处以拒不整改企业支付职工应发工资额50—100%
的赔偿金
,处以屡教不改企业
2000元
至20000元罚款。根据劳动合同法的规定,用人单位未依照劳动...
教你算清楚离职时的
经济补偿金
和
赔偿金
答:
首先,我们要搞清楚这个N是什么意思,N指的是你在这个公司干了N年,那么就要给你N个月
的工资
作为补偿,那么N我们通常就叫做
经济补偿金
。 需要特别注意的是,员工个人原因的离职是没有补偿的,如果你自己离职想拿补偿,就要找到单位的过错,提出被迫离职,比如说存在
拖欠工资
,不交社保,强迫劳动不提供劳动条件等等这样的情形...
...工资差额部分还可以
算拖欠的工资
按25%的
经济补偿金
吗?
答:
(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”根据第八十五条第(一)项,我认为可以按该条规定对
拖欠
的双倍工资部分主张50%以上100%以下
的赔偿金
。2、《违反和解除劳动合同
的经济补偿
办法》第三条...
...还不发工资就可以要25%
的拖欠工资经济补偿金
,
怎么
办?
答:
解除劳动关系后,用人单位一次性支付劳动报酬。预期不支付的,按照按照未支付
工资
的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿金
。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者
经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当...
被公司辞退
工资怎么
结算?
答:
3. 用人单位破产、解散或者被撤销的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月
的工资
,不满一年的按一年的标准发放。三、 解除劳动合同的赔偿金的计算 1. 劳动者违法解除劳动合同的
赔偿金的计算赔偿金
=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用 2. 劳动者违反劳动合同...
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