77问答网
所有问题
当前搜索:
经济补偿金的平均薪资怎么算
经济补偿金的平均薪资怎么算
答:
将总工资除以计算周期内的月份数(或天数,视具体情况而定),即可得到劳动者的平均薪资
。这个平均薪资将作为经济补偿金的计算依据。需要注意的是,在计算平均薪资时,应排除一些特殊情况,如加班工资、非常规奖金等。这些特殊收入通常不纳入经济补偿金的计算范围。此外,不同地区的法律法规可能对经济补偿金...
经济补偿金的平均薪资怎么算
答:
法律分析:经济补偿金中的月平均工资是按照一年度的平均工资进行计算
,不过工资是税前的,就是在扣掉社会保险公积金和个税之前的工资。这样对用人单位还有劳动者来说都是公平的。或者也是可以私下进行协议,商量出的数据,只要双方同意的情况下。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳...
工作两年被辞退,劳动法说按前一年
的平均工资算
给赔偿,但是我在前年请假...
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何
经济补偿金的
,你没有《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你
赔偿金
,即每工作一年支付你2个月的本人
工资
;2、用人单位与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法...
史上最详细的
经济补偿金
分段
计算
方法(简单易懂)
答:
举例来说,7位员工的案例显示,不同原因解除合同时,
补偿金总额根据月工资(10000元或20000元)和当地社平工资(5000元)进行分段计算
。对于月工资1万的,如赵某,补偿总额为90000元;而对于月工资2万的,如钱某,总额为210000元,这包括代通知金。计算方法 经济补偿金具体如下:- 未提前通知:代通...
我在公司做了六年,现在要辞退我,我能得到多少
经济补偿
?谢谢_百度...
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
解除劳动合同
经济补偿金怎么算
答:
1、协商解除
经济补偿金
=工作年限×月
工资
(超过12年的,按12年算);2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费;3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资;5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资;6、...
公司解雇员工赔偿标准
答:
其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付
经济补偿金
,即每工作一年支付劳动者一个月本人
工资
,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;\x0d\x0a 3、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位解除劳动关系的,不需...
老板撤柜
怎么
赔偿员工?
答:
一、撤柜赔偿员工
薪资怎么算
单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付
经济补偿金
,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数按照解除或者终止劳动合同前12个月(不满12个月按照实际月数)的劳动者本人月
平均
应发
工资计算
。同时单位应当提前30天...
公司辞退员工,
怎么
赔偿最高?
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
因病公司辞退员工
怎么
赔偿?
答:
单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年
计算
,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资的经济补偿金
。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月
的平均工资
。二、用人单位不得随意...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
经济补偿金平均工资如何计算
补偿金前12个月工资怎么算
经济补偿金应得工资计算依据
经济补偿金月均工资标准
劳动补偿月平均工资计算依据
补偿金中请假怎么算平均工资
经济补偿金的月工资怎么算
低于平均工资的补偿金怎么算
n赔偿的平均工资怎么算的