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2000元的工资拖欠补偿金怎么算
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
经济补偿金
=员工在本单位的工作年限x员工过去12个月的平均月
工资
,不足6个月的以半年
计算
,超过6个月不足1年的按一年计算。 2、未签劳动合同二倍工资。 用工之日起一个月内未签订劳动合同、劳动合同期满继续用工超过一个月未续签合同、企业违法不与员工签订无固定期限合同等情形下,应当向员工支付二倍工资。未签...
西安公司无故辞退员工
补偿
标准2024
答:
赔偿金的计算
标准通常是
经济补偿金
的二倍。具体来说,经济补偿金是基于员工在公司的工作年限来
计算的
。通常,每满一年工作会对应一个月
的工资
作为经济补偿。如果工作年限在六个月到一年之间,则按照一年计算。如果不足六个月,则支付半个月的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定了
经济补偿的计算
方法...
公司
拖欠工资
,
怎么
办?
答:
用工单位在与劳动者签订了劳动合同之后,往往会出现一些问题,比如一拖欠劳动者工资,那么,如果劳动者遇到公司
拖欠工资怎么
办?1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。3、如果...
拖欠工资怎么
办没有劳动合同?
答:
1. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,
工资
应以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠。工资应按合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴等。拖欠或扣发工资违法,当事人可要求全额发放,并支付拖欠部分25%
的经济补偿金
。超过合同约定工资发放日15天以上
算拖欠
。2. 根据《劳动合同法》...
教你算清楚离职时的
经济补偿金
和
赔偿金
答:
首先,我们要搞清楚这个N是什么意思,N指的是你在这个公司干了N年,那么就要给你N个月
的工资
作为补偿,那么N我们通常就叫做
经济补偿金
。 需要特别注意的是,员工个人原因的离职是没有补偿的,如果你自己离职想拿补偿,就要找到单位的过错,提出被迫离职,比如说存在
拖欠工资
,不交社保,强迫劳动不提供劳动条件等等这样的情形...
...还不发工资就可以要25%
的拖欠工资经济补偿金
,
怎么
办?
答:
解除劳动关系后,用人单位一次性支付劳动报酬。预期不支付的,按照按照未支付
工资
的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿金
。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者
经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当...
被公司辞退
工资怎么
结算?
答:
3. 用人单位破产、解散或者被撤销的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月
的工资
,不满一年的按一年的标准发放。三、 解除劳动合同的赔偿金的计算 1. 劳动者违法解除劳动合同的
赔偿金的计算赔偿金
=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用 2. 劳动者违反劳动合同...
公司破产了,
拖欠的工资怎么
办
答:
基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的
补偿金
;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所
欠
税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员
的工资
按照该企业职工的平均
工资计算
。
老板
拖欠工资怎么
讨要最有效
答:
3、若调解无效,可选择申请劳动仲裁。仲裁费用相对较低,且如果仲裁结果对公司不利,费用将由公司承担。4、如果不满意仲裁结果,可以在收到仲裁书后15日内向法院提起诉讼。5、在仲裁或诉讼过程中,可以要求公司除支付所
欠工资
外,还需支付相当于工资报酬25%
的经济补偿金
。6、《劳动合同法》规定,用人...
私人老板
拖欠工资
不给,没签合同
怎么
办?
答:
优点:除了工资外,还可以要求
经济补偿
和双倍工资赔偿,通常能够得到彻底解决。缺点:涉及法律程序较多,需要一定的专业法律知识指导。- 最后,可以直接向人民法院申请支付令,或者提起劳动诉讼,以追回所
欠工资
。2. 如果你是为个人老板工作,且不构成劳动关系,可以直接向法院提起诉讼,要求老板支付劳动报酬。...
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