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2000元的工资拖欠补偿金怎么算
拖欠工资的
经济
补偿金怎么计算
答:
法律分析:
拖欠工资
应当赔偿按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者
经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的...
拖欠工资的
经济
补偿金怎么计算
答:
法律分析:
拖欠工资补偿金
是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者
经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之...
拖欠工资的
经济
补偿金怎么计算
答:
用人单位
拖欠工资的赔偿金
是要分情况
计算的
。如果单位在规定时间内不支付工资,则要加发工资报酬25%的赔偿金;如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资,则要按金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。【法律分析】在用人单位未依法向劳动者支付劳动报酬、加班费、
经济补偿
、或者支付的劳动报酬...
拖欠工资的
经济
补偿金怎么计算
答:
拖欠工资补偿金
是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者
经济补偿
:第一项,未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政...
拖欠工资的
经济
补偿金怎么计算
答:
拖欠工资的赔偿金
是按用人单位应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来算的。但是只有用人单位经劳动行政部门责令其限期支付工资后仍逾期不付的才需要支付该赔偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济...
拖欠工资补偿金怎么算
答:
拖欠工资
补偿规定如下:1、单位不得拖欠工资,应当及时按月发放,如拖欠员工
的工资
报酬,员工向劳动行政保障部门反映情况后,经过调查属实的,相关部门责令单位补发工资并支付
赔偿金
,劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的...
公司
拖欠工资补偿金怎么算
的
答:
1、公司
拖欠工资赔偿金的计算
方法是由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者
经济补偿
2、劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分3、逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低...
拖欠工资的
经济
补偿金怎么计算
答:
用人单位
拖欠工资的赔偿金
是要分情况
计算的
。如果单位在规定时间内不支付工资,则要加发工资报酬25%的赔偿金;如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资,则要按金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。在用人单位未依法向劳动者支付劳动报酬、加班费、
经济补偿
、或者支付的劳动报酬低于当地最低...
拖欠工资怎么
赔偿
答:
未依照本法规定给予劳动者
经济补偿
的。二、
拖欠工资
不给怎么办拖欠工资不给的处理方式如下:1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令...
拖欠工资的
经济
补偿金怎么计算
答:
拖欠工资赔偿金怎么算
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付...
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