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1年零几天被辞退了怎么赔偿
1年零
1个月
被辞退了怎么赔偿
答:
1年零1个月被公司辞退不一定有赔偿,但公司非法辞退的,劳动者可以要求给予赔偿。其赔偿规定为:
1、赔偿标准是经济补偿金的双倍
。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
1年零
1个月
被辞退了怎么赔偿
答:
1. 若公司提出并与劳动者协商一致劝退员工,根据工作年限,公司应向劳动者支付相应的补偿金
。2. 若公司违反规定单方面辞退员工,公司应按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。3. 若劳动者因违反规定而被辞退,且符合用人单位可以解除劳动合同的情形,
通常情况下不支付赔偿金
。在试用期期间,如果劳动者因不满...
1年零
1个月
被辞退了怎么赔偿
答:
1年零1个月被辞退了赔偿如下:
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按年限计算标准向劳动者支付补偿金
;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,一般没有赔偿金,另外在试用期期间,被单...
1年零
1个月
被辞退了怎么赔偿
答:
1年零1个月被公司辞退不一定有赔偿,但公司非法辞退的,劳动者可以要求给予赔偿。其赔偿规定为:
1、赔偿标准是经济补偿金的双倍
。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补...
我在
公司
工作
一年零几天
,如果
被辞退
,能赔我多少钱?另外压了一个月工 ...
答:
可以向公司要求经济补偿,根据一年的工作年限,经济补偿金额为一个月的工资
。如果公司违规解除劳动合同,可以要求赔偿金,金额为经济补偿的二倍。在公司押的工资,可以要求公司返还。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,...
辞退
员工,
1年零
27天,
赔偿怎么
算,应该算1个月赔偿还是1.5个月赔偿?
答:
1、要求恢复劳动关系,并且签订无固定期限劳动合同。2、要求支付工作
一年零
一个月后至续签合同日的双倍工资作为
赔偿
金(劳动合同法第82条)。工资应当按照当月收入计算。如果你不愿意回复劳动合同,则可以主张以下内容:1、要求支付工作一年零一个月后至续签合同日的双倍工资作为赔偿金(劳动合同法第82条)...
你好,我在公司工作了
一年零
一个月,
公司辞退
我,应该给几个月
赔偿
金
答:
3、用人单位依据《劳动合同法》三十九条的解除劳动合同的,
不需要支付经济补偿金
。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四...
工作满
1年
未满2年被单位
辞退
,没有提前1个月书面通知,工资
怎么赔偿
答:
辞退工作一年以上员工的
经济补偿
标准是按照每工作一年支付一个月的工资待遇来赔偿,不满一年的支付一个月,不满半年的支付半个月工资,具体情况结合实际而定,如果涉及到强制解除的支付双倍赔偿。员工自身有重大过错被辞退的就没有补偿了。法律分析工作一年以上员工被辞退的情况下,也是需要按照规定的标准来...
入职
一年零
一个月
赔偿
金
多少
答:
入职一年被辞退赔偿一个月的工资,按照工作年每满一年支付一个月的工资作为补偿,半年以上不满一年的仍然按照一个月的工资进行补偿。即使合同到期后不续签合同的,用人单位仍然需要对劳动者做出赔偿。一、入职1年被辞退赔多少钱
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
干满
一年被公司开除了怎么赔偿
答:
干满一年被公司开除了赔偿视情况而定;1、如果公司不违法,
经济补偿
根据其入职工龄,工作满一年支付一个月工资;2、但如果是强行辞退的则需要支付双倍的赔偿,涉及到员工存在违法或者违反用人单位纪律的则不需要赔偿。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护...
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