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来公司一年被辞退怎么赔偿
在
公司
工作
一年被辞退怎么赔偿
答:
第一,
无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿
。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
一年半被公司辞退怎么赔偿
答:
3. 经济损失赔偿:在某些情况下
,公司的辞退行为可能给您带来了经济损失,如重新找工作所需的费用、失去的机会等。您可以与公司协商赔偿金额,或者依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。请注意,具体的赔偿方式和金额可能因地区和具体情况而异。建议您咨询当地的律师或劳动法专家,以便了解适用于您的具体情况...
工作满
一年被辞退赔
几个月工资
答:
法律分析:你可以获得两个月的赔偿金。此处的工资赔偿上一年12个月的平均工资
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你可以获得1个月的工资赔偿。法律依据:《中华人...
没干满
一年被公司辞退怎么赔偿
答:
公司提出并与劳动者协商一致劝退员工,
公司应按照工作年限支付经济补偿金
。工作不满一年被公司辞退的赔偿:(1)公司提出并与劳动者协商一致劝退员工,公司应按照工作年限支付经济补偿金;(2)公司违反规定单方面辞退员工,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;(3)因劳动者存在违反规定的公司可以解除...
满
一年
员工
被辞退怎么赔偿
?
答:
满一年员工被辞退需要支付劳动者平时两个月的工资作为经济赔偿
。违法被辞退的赔偿标准是
按照经济补偿金两倍来进行计算
,解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资...
干了
一年被公司辞退怎么赔偿
答:
一、干了一年被公司辞退怎么赔偿1、干了一年被公司辞退的赔偿如下:(1)无故辞退员工,
单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金
;(2)
合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿
;(3)单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿;(4)员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。2、法律依据:《中华人民共和...
我签了3年合同,现在做了
一年
,请问
被辞退
可以得到多少补偿
答:
辞退工作
一年
员工的经济补偿标准是按照每工作一年支付一个月的工资待遇
来赔偿
,不满一年的支付一个月,不满半年的支付半个月工资,具体情况结合实际而定,如果涉及到强制解除的支付双倍赔偿。员工自身有重大过错
被辞退
的就没有补偿了。法律分析工作一年员工被辞退的情况下,也是需要按照规定的标准来赔偿的,...
在
公司
工作
一年被辞退怎么赔偿
答:
工作满
一年被辞退
是否会补偿视具体情况而定。如果
公司
不违法,经济补偿根据其入职工龄,工作满一年支付一个月工资。但如果是强行辞退的则需要支付双倍的
赔偿
,涉及到员工存在违法或者违反用人单位纪律的则不需要赔偿。根据相关规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
被
公司
无理由
辞退怎么赔偿
答:
公司无理由辞退员工应该补偿的标准具体如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
劳动合同签
一年被辞退怎么赔偿
答:
法律主观:劳动合同签1年辞退后有赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观:劳动保障监察条例第二十六条 ?用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别...
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