辞退员工，1年零27天，赔偿怎么算，应该算1个月赔偿还是1.5个月赔偿？

Question

如题所述

Answer 1

按照你所说的情况，单位涉嫌违法解除劳动合同（如果劳动合同或者规章制度上明确规定不允许辱骂同事除外。）你可以主张以下权利：
1、要求恢复劳动关系，并且签订无固定期限劳动合同。
2、要求支付工作一年零一个月后至续签合同日的双倍工资作为赔偿金（劳动合同法第82条）。工资应当按照当月收入计算。
如果你不愿意回复劳动合同，则可以主张以下内容：
1、要求支付工作一年零一个月后至续签合同日的双倍工资作为赔偿金（劳动合同法第82条）。工资应当按照当月收入计算。
2、要求支付三个月的工资作为经济补偿金（见劳动合同法第47条、87条）这里所提到的工资应当是解除劳动合同之日前12个月的平均工资，劳动合同法第47条有解释的。
因为你没有告知你钱12个月的平均工资，因此无法告诉你具体数字。