1年零1个月被辞退了怎么赔偿

Question

如题所述

Answer 1

1. 若公司提出并与劳动者协商一致劝退员工，根据工作年限，公司应向劳动者支付相应的补偿金。
2. 若公司违反规定单方面辞退员工，公司应按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。
3. 若劳动者因违反规定而被辞退，且符合用人单位可以解除劳动合同的情形，通常情况下不支付赔偿金。在试用期期间，如果劳动者因不满足录用条件被辞退，通常也不支付经济补偿。
4. 经济补偿金的计算基数是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍计算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条至第四十条。