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领导讨厌什么样的下属
作为管理者,你最
讨厌什么样的下属
?
答:
需要管理者主动寻找
下属
沟通工作进展。这是所有管理者都不想或不愿意增加的额外工作。不过,一般碰到这样的员工,最后的命运就是被离职。老王认为,作为职场人,不管你是新人,还是老员工。
领导
布置任务后,你必须在规定的时间内反馈,哪怕你没有完成任务,也要反馈。第四种:自己不会,还爱顶嘴。下属顶嘴...
领导讨厌
哪些
下属
?
答:
一凡事没有交代件件没有着落事事没有回音做事特别不靠谱。二听不懂理解能力不强
领导的
工作安排和操作要领,聪明人都是一点就通,他却一脸茫然一头雾水,任你手把手的教也理解不了 三永远觉得自己是对的不接受任何人的建议对于同事提出的问题第一时间想的是反驳,而不是想想自己的工作是不是真的...
领导讨厌什么样的下属
?
答:
1.不干活背景强
的下属
领导也有自己的难处,领导最
讨厌上级领导
安排一个亲戚或熟人给他做下属,并且根本不干活或
什么
也干不好,领导还不敢把他怎么样,你说讨厌不讨厌。毕竟官大一级压死人,这样的人在你的团队只能宠着;其次规则的公平性被打破,还得考虑其它员工的感受;犯了点小错还要替他兜着,...
你知道单位
领导
最
讨厌什么样的下属
吗?
答:
不干活背景强
的下属
,领导也有自己的难处,领导最
讨厌上级领导
安排一个亲戚或熟人给他做下属,并且根本不干活或
什么
也干不好,领导还不敢把他怎么样,你说讨厌不讨厌。毕竟官大一级压死人,这样的人在你的团队只能宠着;其次规则的公平性被打破,还得考虑其它员工的感受;犯了点小错还要替他兜着,...
作为一个
领导
,你最
讨厌下属的
哪些表现?
答:
第三点、职场新人感觉到很委屈的时候,动不动就哭。玻璃心重,无法承认一丁点委屈,动不动就哭,用哭来博得同情,让领导妥协。你有没有想过这个问题,你遇事就需要找人哭诉,说明你承受压力的能力几乎为0,公司不敢把重要的项目交给你。也极有可能引发
领导的
不满,把你的工作给你哭没有了。
领导
最
讨厌下属
提
什么
意见
答:
1.自我为中心型的员工。很多人都很自我,干
什么
事情都优先考虑自己的感受,自己认为该怎么样,就按照这个
样子
来行为办事,从来不考虑别人怎么想,别人什么感受。自我为中心的员工,往往也是玻璃心,受不了
领导
批评,别人不能说他,认为领导凭什么批评我呢? 自我为中心的员工,做人办事都很自我,不顾及...
领导
最
不喜欢
怎样
的下属
?
答:
所以,在职场上,说话做事情之前,最好先思考3~5秒,看看是否合适。而不是想到
什么
就说什么,给人鲁莽、情商低的印象,这样的人往往没什么城府,
领导
也
不喜欢
,甚至还会得罪领导。得过且过,每天混吃等死 每个人对待工作的态度和看法都是不同的,有些人没有上进心,工作只是完成任务,自己从来不动脑...
领导
最
讨厌什么
人?
视频时间 00:59
领导不喜欢
能力强
的下属
,究竟是为
什么
呢?
答:
危机感。作为一个领导,他在公司里起着重要的作用,但这个重要的作用并不是唯一不可替代的。所以能力强
的下属
首先会威胁到领导地位。所以很多企业
领导不喜欢
能力强的下属。首先,能力强的下属如果太突出,会被高度赞扬,影响地位,害怕被取代。如果你能力强,你可以做更多的工作,更好地完成工作。单位里...
职场中不仅
领导讨厌
,同事们还不喜欢的人都是
什么样子的
?
答:
那大概就是那些拍马屁的马屁精,骗人的小妖精们了。在工作中有一点都不踏实,但是非要装作一副很努力的
样子
。自己不好好努力,就只想靠着讨好领导来晋升的人,真的是非常让人难受了。这样的员工一般还会拿住
领导的
一些把柄,为自己日后的工作铺路。
什么
是出路,出路就是信任,信任就是资源。身边人...
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