领导最不喜欢怎样的下属？

Question

如题所述

Answer 1

在职场中，领导和员工的关系很密切，是相互成就的。
领导需要员工做出成绩，来成就自己，而员工需要领导提拔，才能获得升职加薪的机会。

可是，有些员工并不懂这一点，虽然工作很努力，可是他们却常常在不经意之间得罪领导，并不讨领导喜欢，很难获得领导重用。

领导器重员工，看的不仅仅是工作能力，更加看重的是一个人的人品。这三类人要小心了，领导最不喜欢这样的人，不管你多么努力，吃多少苦，都不会获得领导的器重。

爱占便宜，经常推卸责任

俗话说“贪小便宜吃大亏”，可是有些人，眼中就只能看到眼前的蝇头小利，目光短浅，这样的人格局往往也比较小，再加上他们比较胆小，工作中，一遇到困难，第一反应就是推卸责任，这样的人是很难被领导器重的。

刚工作的时候，有一位同事就是这样的人，每次安排工作的时候，他都是挑肥拣瘦，会选择最轻松、最好执行、利益最大的工作，如果要是被安排难度比较大的工作，就会到处抱怨。

有一次，她的工作出现了失误，数据填写错误，被领导发现了。领导问是怎么回事，她不是从自身找问题，而是将责任推卸给别人。

说自己当时在专心填写数据了，结果同事叫她帮忙，都怪同事叫她，才导致数据错误的！

领导听她的辩解十分生气，责怪了她一通，就叫她出去了。那之后，领导很少会给她安排什么重要的工作。

没有责任心，再加上工作中爱占便宜，领导十分不喜欢她。并不是因为她的工作能力差，而是格局和人品的问题。

在职场中，人品胜过能力。有些人能力很强，但是却败在人品上，所以，要做一个有责任心的人，不要因小失大，将自己的眼光放长远一些，这样的人即使能力稍差一些，领导也愿意重要。

喜欢抬杠，性格刁钻跋
扈

拿破仑曾经说过“能控制好自己情绪的人，比能拿下一座城池的将军更伟大。”有些职场人是很难控制自己情绪的，脾气很不好，而且情商比较低，说话常常不分场合。

有时候，说话很直接，喜欢和领导抬杠，让领导很没有面子，这样的人在职场中，并不讨领导喜欢，更不会获得领导的器重。

张林是一个说话很直接的人，虽然平时说话并没有什么恶意，但是却让人很难接受。平时和同事这样交流还好，可他在和领导交流的时候也是如此。

有一次开会的时候，领导安排接下来的工作，他觉得有些不妥，各种质疑，在开会的时候，当着很多同事的面，和领导抬杠，而且咄咄逼人，让领导很没有面子。领导的脸色，已经非常难看了，再加上他的性格很跋扈，这让领导……

在职场中，不管是说话还是做事情，不能十分任性，否则不仅会给别人留下不好的影响，还会让人认为你是一个情商低、没有城府的人。

情商高的人，知道什么时候该说什么话，不该说的话，也不会随意说，在和领导相处的时候，也知道如何维护领导的面子，不会挑战领导的权威。

所以，在职场上，说话做事情之前，最好先思考3~5秒，看看是否合适。而不是想到什么就说什么，给人鲁莽、情商低的印象，这样的人往往没什么城府，领导也不喜欢，甚至还会得罪领导。
得过且过，每天混吃等死

每个人对待工作的态度和看法都是不同的，有些人没有上进心，工作只是完成任务，自己从来不动脑思考，就像螺丝钉一样，没有自己的想法。

有这样想法和工作态度的人，注定是平庸的，即使努力工作，没有任何目标和方向，也是很难被领导器重的。

在工作中，只有努力是不够用的，要有目标和动力，对待工作要有独立思考的能力，而不是每天得过且过。

之前，一位朋友在公司虽然每天很努力，但是对自己未来的发展毫无规划，按时上下班，按时完成领导交代的工作。

从来不会主动思考，只知道执行。逐渐地，身边的人都升职加薪，要么跳槽去了更好的公司，他却还是一如往常。

每个月拿着死工资，过着得过且过的生活，却常常羡慕别人赚得多，可是自己却毫无改变。后来，公司发展遇到困境，他第一个失业了。

所以，在职场上，不要只看自己每个月的那点工资，要将眼光放得长远一些，从未来的发展考虑。

工作中，多思考，经常做一些总结和复盘，可以让你快速提升，这样你的发展也会越来越好，才有机会被领导看中！

职场发展不仅看重个人的工作能力，同样人品也很重要的，所以，好好修炼和提升自己，让自己逐渐变得越来越好，事业发展也会越来越顺利！

Answer 2

1、喜欢唱反调的人

每个人都不喜欢那些整天反驳自己的人，谁也想听那些顺心如意的话，领导同样如此。然而职场中经常会有一些人仗着自己技术高、资历老，总是认为领导下达的命令这不好、那不好，然后各种唱反调，给领导难堪。虽然他觉得这是忠心的表现，因为忠言逆耳，“领导这个不能做”“领导，那样对公司不好”，他在替领导着想，然而领导想的却是不给他面子。这样的人，领导可能会给一两次面子，但次数多后，领导对他会有极大的意见，然后看他各种不顺眼，直到忍耐不了，让他辞职走人。

领导最不喜欢这三种人，千万要注意，否则职场上你会越混越差

2、对上不尊重，对下施恩结党

公司最怕的就是这个，如果一个中层管理者对他的上层领导不尊重，偏偏对下层员工到处施恩，打成一片，那样的话领导就会重点关注他，因为害怕他和公司理念不合时，带着一群员工出走，那样的话，公司会受到重大打击。虽然有些人认为，当领导需要对下属尊重，这样下属才会真心为你做事，而领导却不需要尊重。这完全是本末倒置，领导才是需要尊重的人，下层员工则按正规程序管理就行。而且领导最忌讳的就是下面的人打成一片，员工一旦结党，领导就失去获得信息的渠道，容易被蒙蔽。在古代，皇帝也最痛恨那些结党的人，担心哪一天会联合起来推翻皇位，所以一旦察觉到有哪个大臣成立党派，皇上各种找他的碴，甚至不折手段，借用一点小事放大，污蔑大臣，最终杀之而后快。

Answer 3

通过我的亲身经历，我感觉老板应该不喜欢不服管教的下属，因为我觉得我就属于这种下属，所以干了很多年一直都没有升职加薪。

Answer 4

一般来说，单位中的领导最不喜欢业务能力差，然后又不忠诚的人