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领导者的风格应当适应其下属的风格
赫塞和布兰查德的情境
领导
理论
答:
赫塞和布兰查德认为,
领导者的
领导方式,应同下属员工的成熟程度相
适应
,在下属员工渐趋成熟时,领导者依据
下属的
成熟水平选择正确的
领导风格
取得成功。
根据领导生命周期理论,
领导风格
随着
下属
成熟程度的不同而不同,对于高度...
答:
1、指导型领导:高任务—低关系。
领导者
对不成熟的下属采取指令性工作,并加以指导、督促、检查。2、推销型领导:高任务—高关系。领导者对初步成熟的下属给予说明、指导和检查;除安排工作外,还必须重视对
下属的
信任和尊重...
简述
领导
生命周期理论
答:
该理论的主要观点是:
领导者的风格
应
适应其下属的
成熟程度。在被领导者日趋成熟时,领导者的行为要作出相应的调整,这样才能称为有效的领导。领导的生命周期理论使用的两个领导维度与菲德勒的划分相同:工作行为和关系行为。但...
...周期理论认为:有效的
领导风格应当适应其下属的
成熟度,这里的“成...
答:
领导
寿命周期理论认为有效的领导。
风格
。
应当
。试用期。
下属的
成熟度就是。领导。对工作非常有方法。对员工。也非常的。有办法。对管理。应心得手。这就是成熟度。
同一员工做不同的任务,
领导风格
应该相同吗?
答:
这种
领导风格
适合处于比较成熟的阶段的员工。
领导者
不需要为其制定任务,他们也知道自己应该做什么,领导者适当的放手,他们或许会做的更好。授权式领导风格 这种领导者会把主动权完全交给员工,不仅仅让员工自己设定工作目标,...
情景领导理论认为与选择
领导风格
有关的因素为什么
答:
B.领导者职权 C.组织内上下沟通 D.下属的成熟度 答案:D。【参考解析】情境领导理论是由保罗?赫塞和肯尼斯?布兰查德于20世纪60年代提出的。这种理论认为
领导的领导风格应当适应下属的
“成熟程度”,即只有依据下属的成熟...
领导
权变理论主要包括
答:
该理论的主要观点是:
领导者的风格
应
适应其下属的
成熟程度。在被领导者日趋成熟时,领导者的行为要作出相应的调整,这样才能称为有效的领导。领导权变理论的起源和中心思想 一、起源:领导权变理论的研究始于20世纪60年代,并...
年轻下级如何
适应
上级的
领导风格
答:
第一,转变自身观念。无论领导具备哪种
领导风格
,这都是一种客观存在,不会以我们的意志为转移,也就是说
下属
没有选择领导风格的权力和自由。因此,我们与其被动对待,沉沦痛苦之中,不如积极转变自身观念,迈出勇敢
适应的
第...
...
领导者
应根据
下属的
成熟水平选择正确的
领导风格
,是否正确?
答:
【正确】【答案】Y。解析:赫塞和布兰査德的情景领导理论把研究重点放在下属人员的成熟度上,该理论认为,
领导者
应根据
下属的
成熟水平选择正确的
领导风格
。故本题判断正确。
求管理学原理与方法期末考试试卷及答案
答:
1. 根据领导生命周期理论,
领导者的风格
应该
适应其下属的
成熟度而逐渐调整。因此,对于建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说,
其领导风格
逐渐调整的方向应该是:CA、从参与型向说服型转变 B、从参与型向命令型转变C、从说服...
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