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领导拖延员工的离职时间
提前30天提出
离职
公司不办理离职手续
答:
员工
在提前30天向公司提出
离职
后,公司应当按照相关法律法规和公司制度办理离职手续。这些手续包括但不限于结算工资、支付经济补偿、办理社保关系转移等。员工有权要求公司按时办理离职手续,确保自己的合法权益不受侵害。二、公司不办理离职手续的可能原因 公司不办理离职手续的原因可能有很多,例如公司内部流程...
辞职
一直拖着不让走怎么办不给开
离职
证明
答:
如果公司
拖延离职时间
,拒绝开具离职证明,
员工
可以采取以下措施:1、与公司沟通:首先,尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通,明确表达离职意愿,并要求按照劳动合同约定的时间办理离职手续。2、发送书面通知:如果沟通无果,可以向公司发送书面辞职通知,明确指出希望在某个特定
日期离职
,并要求公司在规...
劳动争议,公司以脱密期为由故意
拖延辞职
手续办理?
答:
公司以脱密期为由故意
拖延辞职
手续办理,是违法的。按照劳动合同法规定,
员工
提前三十天提出就可以单方解除劳动合同,单位应当及时为员工办理
离职
证明等。单位没有权利如此约定脱密期。当然如果是高机密军工单位,可能会有相应其他规定。法律分析脱密是指以前接触公司商业秘密的人员不再接触商业秘密。脱密期是...
工厂
拖延员工辞职
答:
法律分析:劳动者解除劳动合同,需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除,无需用人单位批准。故不存在用人单位
拖延离职的
情况,也不算限制
员工
人身自由。该情形下,劳动者但需注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交
辞职
通知书。另外若若用人单位存在法定过错,即《劳动合同...
提
离职领导
故意
拖延
怎么办
答:
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2、试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 3、因此,你需要按照上述规定申请离职。
领导
恶意
拖延辞职日期
的行为是违法的。 4、《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系...
公司拖
辞职时间
我有权利不接受他们
拖延
我
的辞职
吗
答:
劳动者是有权利不接受用人单位
拖延辞职的
,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作...
如果
老板
故意刁难员工,,
拖延员工辞职
该怎么办。。
答:
通知单位
辞职
,三十天内,不给办理,你可以自动
离职
,然后申请劳动仲裁。一般情况下提前30天通知后才能辞职,但单位存在劳动合同法第38条规定情形的,你可随时辞职并要求经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动...
员工辞职
遇到单位有意
拖延离职
手续怎么办
答:
个人原因
离职
公司恶意
拖延
办理离职手续的,劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉,要求办理离职手续。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本...
提前30天
辞职
,公司是否有权
拖延员工离职时间
答:
劳动者提前三十天
提出辞职的
,用人单位应当在三十天内办理工作交接手续,不办理的,责任由用人单位承担,劳动者不承担责任。也就是说,劳动者在提出辞职的三十天后,可以自行
离职
,用人单位无权
拖延
办理离职手续。
老板拖延员工辞职时间
算违反劳动法吗?
答:
这种事,不算违反《劳动法》的。因为你在入职的时候,肯定会要求提阅读公司的相关规定。如果
老板拖延
你
的辞职时间
,在相关规定之内的话,那是符合程序的。这样做也更有利于公司工作平稳有序过渡。
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