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领导拖延员工的离职时间
...每个月15号发工资,结果一直
拖延时间
半个多月所以我自离
答:
劳动合同法及劳动法,也没有规定劳动者自动
离职
,公司可以不发放工资。但现实生活中,劳动者一旦自动离职,公司就不发放工资,甚至会克扣工资。因此,建议劳动者去公司办理离职手续,公司也不结算工资,就可以反映到就业局解决。
什么时候离职
最好
答:
老板
虽然不在乎那点钱,但至少会高看你一等!!甚至可能还会觉得对你有亏欠,这样办
离职
手续、退出内部投资项目时也不会为难你!!因此,不是等不到拿年终奖,而是想好聚好散,自己少拿点,让别人舒服点! 三、年前跳槽,发展机会往往更加优质!很多想求职的人,到了Q4就开始犯“
拖延
症”,不关注职位、也不面试了!!但...
离职
的时候
老板
挽留,该如何拒绝?
答:
3. 诚恳地表达理由。向
老板
诚恳地表达
离职
的原因,让老板理解自己的决定。同时,也可以提出自己对公司的建议和改进意见,为公司的未来发展提供帮助。4. 不要
拖延时间
。在向老板表达自己的决定时,不要拖延时间,要及时表达。如果拖延时间,可能会给老板和公司带来不必要的困扰和损失。5. 保持良好的关系。
企业为了逼迫
职工离职
,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
但是,在面临这种情况时,职员可以表达自己的看法和愿望,向其他部门或者专业组织寻求帮助。3. 压缩薪酬和福利待遇。企业在低落期或者用人成本较高或者经营压力较大时,会考虑压缩
员工的
薪资和福利以减轻负担。例如,取消加班费、缩短休假
时间
、减少补贴等等。面对这种情况,职员可以与公司进行沟通,了解压缩...
提出
离职
的时候需要注意避开哪几点?
答:
所以有很多
员工
在提出
离职
问题的时候,都是没有提前通知就让
老板
措手不及,这不仅违反了一些劳工合同还很容易造成工作中缺少人手。同时对于一些公司来说他们的运作是需要每个岗位的固定人手,如果提出
的时间
过于紧张,他们来不及去增加新的员工就很容易导致公司的某个环节出现问题。所以在离职的时候,最好...
为什么
老板
一定要等到
员工
提
离职
才考虑升职加薪呢?
答:
一个等到
员工
提出
离职
再试探性的提出考虑升职加薪的
领导
,一定是被逼无奈才出此下策,这样的领导并不值得追随。可能领导只是一时半会没有找到合适的接替人,所以才会暂时性的采取升职加薪的诱饵,这样可以有一定
时间的拖延
,帮助领导尽快找到合适的接替人选,一旦找到,或许他就会放弃当时的承诺。职场中,太多...
员工
在准备
离职
前,会有什么表现呢?
答:
在
离职
的前几天,她们就会一点一点的整理自己的东西,等到要走的时候,东西也差不多都收拾好了。四:电话多了,经常躲起来接电话。一般人在要离职前肯定会先找好下一家公司,所以那段
时间
要经常面试,还会经常接到人事的电话,她们又不能当着公司同事的面说,所以就会选择躲起来听电话。
被迫
离职
可以申请赔偿吗
答:
被迫
离职
可以申请赔偿吗,在职场上,签订劳动合同之后,用人单位是不能随意辞退劳动者的,否则就需要承担相应的法律责任,下面为大家介绍被迫离职可以申请赔偿吗。 被迫离职可以申请赔偿吗1 依据我国相关法律的规定,
员工
被迫离职的,员工可以要求用人单位支付经济补偿金的,如果用人单位不支付的,可以申请劳动仲裁。 《中华人民共...
员工
一直拖着不签
离职
协议
答:
员工
不同意协商解除劳动合同
拖延
不签字的,可以申请仲裁调解或者起诉到法院来进行处理的,法律上虽然明确规定了劳动合同的解除是可以协商处理的,但如果无法协商就必须以法律途径来处理的。一、员工不同意协商解除劳动合同拖延不签字怎么办? 员工不同意协商解除劳动合同拖延不签字的可以申请仲裁调解或者起诉处理,...
工资经常的往后
拖延
,我是不是要
辞职
离开呢?
答:
老板
知道
员工
都有想
辞职的
想法,就找了个
时间
请大家吃饭。在酒桌上老板举起酒杯说:感谢大家一直以来的信任和支持,现在工厂周转出了问题,我难辞其咎。如果大家真的觉得在我这里坚持不了,可以
离职
,另外我会额外给你们补发一个月的生活费。如果还有人愿意留下来,我会每个月给他再加点钱,希望大家一起...
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