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领导拖延员工的离职时间
公司
拖延员工离职时间
怎么办?
答:
通知单位
辞职
,三十天内,不给办理,你可以自动
离职
,然后申请劳动仲裁。一般情况下提前30天通知后才能辞职,但单位存在劳动合同法第38条规定情形的,你可随时辞职并要求经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动...
公司
拖延员工离职时间
怎么办?
答:
你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。以上意见,仅供参考。
公司
拖延辞职时间
?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条 用人单位应当在解除...
公司
拖延
不办
离职
手续,是否能申请仲裁
答:
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见,到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存
离职员工的
公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政...
工厂
拖延离职
是否算限制
员工
人身自由
答:
劳动者解除劳动合同,需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除,无需用人单位批准。故不存在用人单位
拖延离职的
情况,也不算限制
员工
人身自由。该情形下,劳动者但需注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交
辞职
通知书。另外若若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第...
未提前一个月跟公司
提出辞职
,公司不给开
离职
证明合法吗
答:
一、不给开
离职
证明不合法,但是
员工
未提前
提出辞职
属于违约,是要承担违约造成的损失赔偿的,企业会以此理由
拖延
开离职证明
时间
。劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形...
离职
,
领导
都有哪些套路?
答:
职场小贴士:考虑周全后再向
领导
提离职,提前做好话术及应对准备,选择恰当
的离职
原因,如结婚生子、住房搬迁等,或是职业前景等公司目前无法改变的客观原因,不给领导驳回的机会。套路三:
拖延
大法,延长
离职时间
虽然劳动法规定,在职人员可以提前三十天提交辞职信,解除劳务合同。如果是试用期,提前三日...
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员工离职
不肯交接的问题
答:
可见,公司
拖延
支付工资会有违法风险。 当然,暂缓支付工资在实践中确实对促使
员工
办理交接起到一定的作用,用人单位可以考虑采取一定的变通措施防范法律风险。其一,用人单位可以与员工在劳动合同中对
离职
工资约定结算办法和支付
时间
、损失赔偿扣款。其二,完善奖金制度。奖金属于劳动报酬的一部分,但是往往很多用人单位的奖金均...
员工
受了工伤,
老板
不愿赔偿还
拖延时间
怎么办?
答:
然后为所欲为的欺负
员工
,干各种拖工资不发,工伤不赔的违法行为。所以一旦遇到这种情况,我们一定要冷静下来,不要跟
老板
硬碰硬的来,直接向政府的有关部门反映即可,我相信如果事实果真如此,待有关部门调查之后,必然能还你一个公道,毕竟我们现在所处的是一个讲道理的法制社会,法律就是一切。
临时
辞职老板
不同意怎么办?
答:
请点击输入图片描述 03 向
老板
保证你对公司的忠诚。如果老板对你的离去有担忧的话,你可以直接跟老板表忠心,并且承诺不到竞争对手的公司去做事,这样老板或许才更放心让你离开。请点击输入图片描述 04 如老板最终还是不放行,那么你本人在提交书面
辞职
申请一个月后可自动
离职
,并且跟公司办理好交接手续。
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