提离职领导故意拖延怎么办

Question

如题所述

Answer 1

1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
      2、试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
      3、因此,你需要按照上述规定申请离职。领导恶意拖延辞职日期的行为是违法的。
      4、《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
      5、单位拒不支付克扣工资,你可以申请劳动仲裁,由劳动行政部门责令责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。行动建议
      1、建议你保留上班的证据,譬如工牌、工作服装、入职证明等。
      2、和用人单位负责人协商并及时发放工资,可以录音证明领导恶意拖延辞职日期。
      3、建议你保留申请辞职时的相关证据材料。
      4、协商不成,你可以向当地劳动监察部门投诉处理;有争议的部分,也可向相关劳动部门提起劳动仲裁。