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面试官让我找hr谈工资的后果
面试官让我
跟
hr谈薪酬
,有戏吗
答:
面试官的职责是看你的工作能力是否符合要求,也看你的基本素质是否满意
。至于薪酬不是他负责的范围,让您与hr谈薪酬可能是在他这里已经基本满意了,下一步,你要把握好自己的薪酬要求呀。
面完试
面试官
说在去商量商量
工资
是
什么
意思
答:
1.你的工资条件可能超出他们的预想,需要向领导请示或跟其他应聘者作比较,找出性价比更高 的
;2.你的工资条件可能比现有的员工高一些,怕引起他们的不满,因此,需要权衡一番。上述两种可能都有被采用或被放弃的可能。所以,请做好两手准备。
在
面试的时候
就和
HR谈薪酬
,合适不合适?
答:
一般的求职者都希望自己的工资能够高一点,
于是在面试谈薪资的时候都会将自己的以前的工资往上虚报
。但此时要注意一件很重要的事情,那就是你的能力与你的工资是否相匹配。有很多人可能对自己应聘的公司不了解,然后在面试的时候以为说一点假话是没有关系,但是大多数的人在面试的时候都会露馅。因为在HR...
...
面试官
算是口头给了offer,说随后
让HR
跟
我谈工资
,到现在也没音讯,是...
答:
对于你这种状况!要做两手准备首先准备找下一份工作的打算!第二呢可以先打电话问下
hr
或者到卧龙阁上看一下这家公司的公司评价和面试流程的和面试经验的分享这样就可以知道这次
面试的
结果了!
面试时
直接
谈论薪资
,会不会不太礼貌?
答:
所以如果一上来就问面试官薪水的问题,
可能会让对方感觉到你很唐突
。有些HR就是作,其实应聘没有那么多需要“作”的。绝大多数企业面试也不会出什么“女考官裤子拉链坏了你怎么办”的不靠谱的问题,那是一些人为写文章“作”出来的题目。企业招人不是招来玩儿的,招聘过程一般很严肃严谨,没什么闲心...
面试官
说等
hr谈薪资什么
意思
答:
被录用了。
面试官
说等
hr谈薪资的
意思是被录用了,因为HR是人力资源部的员工或主管,因此hr来了只能说是被录用了。面试官是指具备一定识人能力,能够根据公司战略、产品特性、业务发展及人才市场供给状况有效地甄选适合公司要求人才的专业人员。
跟
HR谈薪资
,
有什么
套路吗
答:
想要施加压力,不要说出来自己的薪资,而是在
HR
问你期望
薪资的时候
,用上一些如“如果低于多少,我可能需要考虑一下”“我是真的很希望能够加入贵公司,但如果低于XXXXX元,我可能有点接受不了”这样的话,这些话会让你显得很真实,行就是行,不行就是不行,跟HR绕弯子并不是好策略,虚虚实实才是...
面试时
问
工资
,
HR
说以后再说,那么这家公司靠谱吗?
答:
当我们接近一个工作机会
时
,有两个很好的机会来询问
薪水
:一个机会是当你提交了简历并收到
面试
邀请,或者当你没有主动提交简历,在搜索你的简历后被雇主的人力资源联系。在这一点上,求职者还没有在工作机会上投入任何东西,所以直接询问薪水可以帮助你决定是否参加面试。而雇主
的HR
,因为想要尽最大努力...
面试
后,人事主管说会联系具体
谈薪资
待遇,是不是已经没戏了?
答:
2.综合评选 经过第一轮
面试
,
hr
如果能够及时和管理层沟通,管理层会根据需求选取几位心目中的合适人选,至于哪位应聘者最适合公司的要求,就要逐一通知面试,再做第二轮选拔,因为员工心理期待,公司要求角度都不一样,所以会选择最匹配的人才。(1)员工对公司的期待:
薪资
、待遇、福利、发展空间、工作...
面试时
就要将
薪酬谈
好吗,面试完该不该给
面试官
打电话询问面试效果??
答:
最终,我们要和
HR
掌握清晰
薪资
架构、派发方法、奖励金褔利客车作息时间表等。你又不是去做志愿者的,
工资
待遇毫无疑问要问,但要有方法。最先
谈的
是你的能力销售业绩,让另一方认可你对于你钟意的作业先争得取得成功的机遇。次之尽可能正确引导
面试
人员积极谈及
薪酬
,并非全部招聘者全是阅历丰富让你刨...
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面试官给人不舒服的感觉
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