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面试官让我找hr谈工资的后果
面试的时候HR
说
薪资
入职就会涨,该相信他吗?
答:
薪资谈判秘密一:绝不要
谈论薪水
,除非在面试流程结束时,他们明确说想要你。 如果
HR
较早提到工资问题,比如在面试之初问(随意地),“你期望多少薪水?”你应该准备好三种答复——信手拈来。 答复1:如果
面试官
是个看起来和蔼的人,最好最智慧的回答可能是:“在你们最终确认录用我,和我决定帮你们完成任务或项目前,我觉...
面试时薪酬
要怎么谈好?
答:
雪玥神秘谈 2023-07-15 · TA获得超过520个赞 关注 展开全部 打工人不
谈薪资
,那我打工是为了什么? 确实,对于咱们打工人来说薪水绝对是我们关心的头等大事。不过
面试的时候
,很多人都曾为“谈薪”为难。 谈早了吧,怕
hr
觉得自己只认钱;谈晚了吧,又怕钱给不到位。提高了,怕对方觉得自己不值;提低了,又...
应聘过程中
什么
时机
谈薪水
比较好?
答:
面试时
薪酬问题是每个求职者都关心的事,也是一个技巧问题。问好了,
HR
会给个高薪;问错了,就容易让对方会错了意,觉得你这个人又“太现实”。 那么,应聘过程中什么时机
谈薪水
比较好呢?别急,随我一起往下看~ 一般来说,只有在面试最后,HR明确地说要雇佣你的时候,就是
谈到薪水
最为恰当的时机。或者,当你已经到了...
hr面试
后打电话
谈薪资
答:
HR
不会告诉你薪资谈判的六个秘密 找工作一定要谈的便是薪资,快到年底了,不少人准备跳槽,先在如何
谈工资
上涨长知识,让你薪水也随之长高。 工资,是同意接受一个offer(录用通知)前,必须谈的。 希望你知道这点。记得有一回和一个兴奋的高校毕业生交流,她刚找到第一份工作,颇为得意。“他们给你多少钱?”我问...
面试的时候
如何
谈工资
要求
答:
2、要与
HR
直接谈薪。每个公司关于薪酬都是比较保密的,如果
面试时
有多位
面试官
在场,这个时候就不太适合直接问工资
谈工资
,如果问了可能也不会收获到理想的答案。要问出工资来,就得与HR直接对话谈薪,当彼此面对面不涉及到他人的情况下,就比较放得开谈薪了,既能收获自己想要的答案,又不至于因为...
去
面试
了一家公司本来印象不错的,后来发现好恶心
答:
1、对方主动提及。当对方主动提及
薪资
问题
时
,最起码可以说明一点,对方有意考虑你。这个时候你若对该职位比较满意,就可以给出自己的期望薪资,可以是个具体值,也可以是个大体范围。切记,若是说的大体薪资范围,不要给出的跨度太大,这样会让对方觉得你不知道自己到底能值多少钱。如果在
面试
过程中,...
面试
已经到了
谈论薪资的
阶段,在谈判
的时候
应该注意什么问题?
答:
谈判的技巧是尽量不要抛出去自己的底线。当HR问你个人希望的薪资是多少
时
,你能最先询问一下他企业
薪资的
结构,与此同时询问一下他企业大概的心理状态价位是多少。工作经历轻一点
的HR
会确实跟你谈企业方案让你发放的薪资总承包,假如超过你预期给到你16K得话,主要表现地矜持点就可以了;假如小于你预期...
谈工资的
技巧(掌握薪资谈判三重技巧)
答:
所以,我们要敢于去和
面试官
谈薪资,如果你发现薪资过于不合理,那么你可以选择离开,也可以选择协商,但不要轻易妥协。三、境界二:知道
谈什么
谈判薪资就真的只是
谈工资的
多少而已吗?其实不是的,你要从下面三个方面入手才行。(1)谈自己的价值
HR
在给你开价的时候往往是依据两个方面来权衡的:...
面试的时候
,考官问我想要多少
工资
,我该怎么回答
答:
面试中如何
谈薪资
?
面试谈
薪一直是一个让求职者头痛的问题。开价太高,怕
面试官
对自己“敬而远之”;开价太低,又怕委屈了自己。其实,在谈薪过程中,时机的选择很重要,选对了时机,你的谈薪之路才能有一个好的开始。一、初次面试就大方谈薪 风险指数:★★★ 求职者在找工作时,一般都会处于弱...
告诉你与
面试谈
薪相关的十个问题值得一看 与面试谈薪相关的十个问题是...
答:
因为
HR
或是
面试官
不会花时间与一位并没有录用意向的人员进行谈薪。那在这之前,我们可以做什么?可以引导面试官或是HR发掘出你的能力价值,比如曾经优秀的业绩、与职位相关的高含金量证书、漂亮的业务数字等等,让面试官能感受到你的市场身价,这样在之后的
薪资
谈判中就能掌握主动权。
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个人工资面议图片
hr问薪资可谈吗
hr一面后就谈薪