当我们接近一个工作机会时，有两个很好的机会来询问薪水:一个机会是当你提交了简历并收到面试邀请，或者当你没有主动提交简历，在搜索你的简历后被雇主的人力资源联系。在这一点上，求职者还没有在工作机会上投入任何东西，所以直接询问薪水可以帮助你决定是否参加面试。而雇主的HR，因为想要尽最大努力邀请求职者参加面试，就会主动提供信息来吸引求职者。
另一个机会是当你接受第二次面试或第三轮或第四轮面试时。这与上一个类似:能通过一次筛选的候选人，人数不会太多，HR或面试官肯定要尽量保证每个人都能参加下一轮面试，这样会提供尽可能多的信息，如果不是具体的金额，但如果你的期望薪资在他们的招聘预算中，这份工作会给你一个积极的反馈。
在其他阶段，没有必要问，因为没有意义:在面试过程中发现，工资与自己期望的相差很大，有了付出的时间和精力去参加面试，可能也做了很多准备，即使马上停止面试，也拉回了什么损失;发现工资比预期的好，但面试失败只会增加遗憾。
其实，在求职面试的过程中，如果你想知道所应聘职位的薪资情况，除了问面试官，还有其他的方法可以知道，没有必要太过担心。最简单的方法就是去招聘网站或者APP，找到你的简历记录，绝大多数的职位在招聘时，基本上都能直接指定职位的薪资范围，结合职位描述中的工作职责和要求，对比自己能满足的地方，就可以大致猜测自己如果被录用，是否有可能得到期望的薪资。
主动简历如果不是自己的，那么可以在招聘网站和APP上搜索公司招聘信息，一般情况下，用人单位在主动搜索求职者的同时，也会在招聘网站和APP上发布相关信息，这样，就可以通过搜索来发布信息，了解职位薪资范围。除此之外，还有一个真相是大多数求职者都不知道的，但在我们开始谈论薪水之前，我们应该知道:严格来说，只要用人单位制度内没有非常严格的标准，几乎每个公司的每个职位，在招聘新人时，都是实行工资协商制的。
也就是说，如果我们期望的薪酬落在岗位公布的薪酬范围内，只要在面试中表现出的经验、专业能力和综合能力相匹配，在接到口头聘用意向和薪资谈判和谈判中，大概率就能赢过你预期的薪酬水平;更困难的是个人的期望工资水平，它高于所申请职位公布的工资范围的上限。一般来说，如果个人的各项条件特别符合公司的理想候选人，也有望通过特别审批，谈出一个真正令人满意的期望薪酬。