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面试官让我找hr谈工资的后果
面试的时候
,
谈到工资
问题怎么回答?
答:
原因是如果你在
面试时
表现出色,让雇主看出你就是适任人选,决定用你,为了争取你加入公司,他们可能会提出比原定标准更高的薪水。如果面试不久,对方就提及
薪水的
事,而且态度友善,你可以婉转地说明:"我们何不把薪水的事放到最后,重要的是你觉得我是不是合适人选?能否对公司有所贡献?否则,
谈薪水
尚...
面试谈
薪的秘诀有哪些
答:
另外一个议价的误区就是,当第一次议价成功后,不要再改口提高自己的期望
薪资
。这会让
面试官
或是
HR
认为你是在得寸进尺。在目前人多于职位的情况下,结果很有可能就是悲剧。秘诀六、
面试谈
薪
谈的
不仅仅是薪资 去面试前,你要决定哪些福利对你尤其重要。搞定基本
工资
后,你就可以问他们都
有什么
福利。...
面试
通过后如何
谈薪资
答:
7、还有一点,就是一定要和应聘者谈好试用工资和转正工资,有
的HR
只谈试用工资,说转正后再谈,这不可取,你要给大家一个明确的目标,而且,试用结束
的时候
,通常公司和个人对自己的评判是不一致的,这时再谈判,如果崩了对双方都是一个损失。
面试谈工资
技巧 把期望值放到行业发展的趋势去 考虑你...
面试官让我
等
hr的
电话
谈薪资
还不来电话 难道没戏了?
答:
那就基本上等于被PASS掉了!
薪资
这栏
HR
为什么要写面议?是机遇还是个坑?
答:
HR
只是摆设,
薪资待遇什么
需要跟老板面谈
面试官
刘姐说:我们只是按照老板的要求来办事,他会告诉我需要招什么岗位的人,我只负责把适合的求职者招来面试,至于薪资这个方面我有时候是真的想替求职者争取的,但是我没有话语权啊,我只是个摆设,薪资待遇什么都得自己跟老板谈,因此,招聘信息上我也只能写...
丢开那些谈薪套路,怎么正确的
谈薪资
?
答:
要注意掌握一定的语言技巧,详细了解相关的薪资构成,福利待遇,职级职称,晋升通道,也要正确展示自己的相关业务能力,从而有效实现自身的价值,树立自身的自信心,有底气的跟
HR谈薪资
。
面试时
求职者怎么跟
HR谈
薪
答:
而在大部分公司
薪水
问题都是一个很敏感的问题。好多企业的员工薪水是互相保密的,公司不允许互相打探对方的薪水。在求职
面试时
,薪水问题也是一个不好
谈的
问题,但这也是每个求职者必须面对的首要问题。案例场景:“请问是人力资源部李主管吗?”“是的,我就是,您是刘娜同学吧?收到了我们的offer了是吗...
跳槽
谈薪资
技巧
答:
2、主动出击。(1)在面试沟通过程中主动向
面试官
提问,岗位是属于开放
薪资
还是固定薪资,开放薪资范围,固定薪资构成等。主动出击不等于问面试官你觉我值得多少。(2)快速说出上一家企业的薪资构成,不要等面试官或者
HR
追问详细构成,他会觉得你没有底气。3、关键人物。谈薪一般由HR完成,很多朋友都在...
请
HR
回答这个问题,今天去面试和
面试官
聊了一个多小时,把我所有工作的经...
答:
这种情况的话,可能
面试官
对你印象很不错,但是毕竟不是他发工资给你,你要是和老板
谈工资
了,就更好点了。
在
面试时
询问
薪资
,
HR
含糊其辞,怎么办?
答:
许多企业的面试都是有2-3轮,一般来说,第一轮面试基本上不容易
谈薪资
,这个过程便是让彼此之间相互了解的全过程,大量的是对应聘人员的深入了解。这个时候的
面试官
一般是一般
HR
工作人员,针对薪酬并非很了解,也没有权利去
谈薪酬
。面试官也知道你应聘岗位的基本上薪资范围,并没有明确
薪酬的
支配权,很...
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